女性自古以来就面临着诸多压力。在职场竞争日益激烈的当下，当职场女性怀孕之后，会因为睡眠不足、精力不够等难以胜任当前的工作岗位，从而导致每月绩效考核不能达标。针对这种情况，公司常常采用末位淘汰法，以女职工孕期连续三个月绩效不达标为由辞退该员工。

辞退通常是企业根据一定的理由与劳动者解除劳动合同的行为，但我国法律规定如果企业要辞退员工的话，是需要进行一定补偿的。而孕妇作为一种比较特殊的员工，公司是否可以辞退呢？如果孕妇被辞退，获取的相应补偿金标准又是什么呢？

一、法律上公司不能辞退怀孕职工

根据《劳动合同法》相关规定可知，如果怀孕女职工在职期间不存在法定过错，用人单位是不能够解除与其的劳动关系的。同时，《女职工劳动保护特别规定》也规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。

因此，原则上，公司是不能辞退怀孕职工的。在遇到用人单位强制辞退孕期女职工的时候，女职工可以要求用人单位恢复双方劳动关系。

二、孕妇辞退的补偿金标准是什么

当然，怀孕女职工被辞退后，也可以根据《劳动合同法》规定要求公司进行赔偿：

1、要求向自己支付双倍的经济补偿金。经济补偿按怀孕职工在单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。

2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。

3、工资和加班工资（如有拖欠）应一并进行发放。

综上所述，女职工在怀孕期间，如果没有重大工作失误以及违反公司规章制度的行为，用人单位是不能够以女职工怀孕，连续三个月不能完成公司绩效为由，辞退女职工的。如果用人单位强制性辞退，是需要给孕妇相应的补偿金额的。因此，对于所有女性职工而言，建议大家可以详细了解相关内容，以便自己在怀孕之后，能够通过法律的武器来应对用人单位的辞退行为。