在新冠疫情的蔓延之下，无论是大公司还是小公司，都会想尽一切办法缩减人员成本，因此在面试的最后环节，被压低薪资是一种非常普遍的现象。面对这种情况，与其对HR产生敌对心理，倒不如掌握以下应对技巧，说不定反而能让对方主动抬高你的薪资待遇呢。接下来，就给大家聊一聊如何跟HR正确地“谈薪”。

一、证明自己值钱，而不是缺钱

对于招聘者而言，他们深知一个工作态度好、行业经验丰富、执行能力较强的人才是最便宜的，反而是那种态度良好、能力一般的人或者缺乏主动工作思维的人是最贵的。因此，在谈钱之前，一定要证明自己很值钱，自己入职之后是能为企业节省成本的。

针对这种情况，建议每位求职者可以在面试前严格对照对方的岗位职责，把对方所需要的能力提取出来，然后把自己与之匹配的工作成绩或者能力技巧罗列出来，同时也把自己相关的人脉资源、渠道资源告知对方，多重论证自己值得这份报酬。

另外，在面试谈钱之前，不建议大家故意向面试官哭穷，说什么生活成本高、薪资低根本不够开支之类的话，这样会让对方觉得你很缺钱，想要迫切得到该工作，于是谈薪的主动权便牢牢控制在对方手中。

二、采用“两头堵”的谈资模式

在进行“两头堵”之前，需要我们对自我优势和短板有一个清晰的认识，能够把优势、短板发挥到极致。一头把自己梳理的“优势”放到最大化，让对方可以一眼识别你的独特之处，产生一种该岗位非你莫属的感觉；另一头就是把对方存疑的“短板”提前摘录出来，用过往工作经理来证明，自己做过类似的事情，完全可以胜任的。

三、了解市场水平，明确自身底线

相信每一个求职者，在进行面试之前，都会做大量的岗位调研，对于本岗位的市场价格也都了如指掌，这样做就更加坚定自己就值这么多钱。因此，当遇到HR故意压低薪资时，一定要明确自己底线，并且适当告知对方，对于本岗位而言，市场价格是透明的，如果咱们这边达不到的话，自己就会再考虑一段时间。听到这样的话术之后，HR那边自然不敢强制压薪了。

综上所述，当遇到对方HR压薪时，一定要掌握科学的谈判技巧，既能表明自己的能力价值，又能让对方了解自己的薪资底线，从而为获取满意薪资做铺垫。