每年的毕业季，便是招聘行业的黄金季节。在这段时间，大大小小的企业都会涌进大学校园进行招聘，是因为他们社会招聘找不到人才呢？还是他们对应届毕业生情有独钟呢？为什么这些公司都爱招应届生呢？

一、应届生可塑性极强

与社会人才相比，应届生虽然没有工作经验和社会阅历，但是他们刚出校门，基本上像一张白纸，能够很快地接受企业文化，并且容易接受企业系统化的培训。虽然在经验方面近乎为零，但是，其学习能力却是最强的，未来的可塑性极强。

二、应届生心态良好

与老员工或者社会招聘的人员相比，应届生们能够保持强大的自信和对工作的热情，他们遇事积极乐观，总是抱着不断尝试的态度去用心工作，能够在较短时间内快速成长起来，并且相比社会招聘人才而言，应届生没有过工作经验，对工作接受程度比较强。加入公司在业内打分为80分的话，对于应届生而言，他们既也没去过100分的公司，也没去过60分的公司，当他们接触80的公司时，没有对比就没有挑剔、跳槽的风险。

三、应届生劳动力成本低

与社会招聘相比，应届生的劳动力成本是很低的。特别是随着近两年新冠疫情的影响，全球经济处于发展缓慢阶段，企业想要尽可能地降低人力成本，都会选择大量校招，用低价的劳动力来创造营收，从而扩大公司整体利润空间。市面上，同样一份文案撰写的工作，社会招聘人员的薪资大概在5K-6.5K，而招聘应届生只需要4K-5k，由此可见，单个员工就可以帮企业节省1-2.5K的成本，企业当然更愿意招聘应届生了。

四、方便完成企业招聘KPI

对于企业来说，尤其是有着一定规模的企业，一方面他们每年都会有人才储备战略，需要在毕业季期间储备一定量的人才，以便来年填充公司的岗位空缺；另一方面，大型企业人员流动较大，当出现人才流失较大时，可以从校园中招收应届毕业生来填充人数。因此，对于企业来说，招应届生也有撒网打鱼的意义，万一捞着个人才，那就是赚了，捞不到也不吃亏，反正工资不高。

应届生，可以说是招聘行业的“香饽饽”。大家都想趁着每年的毕业季，给自家公司笼络一批可塑性极强、创造能力优秀的年轻人，不仅可以带动公司的办公氛围，同时也能促进公司业绩的提升。