对于职场人而言，入职前对公司的了解一般只浮于表面，入职后才能对公司进行深入的了解，从而判断该公司是否值得自己长期发展。那么，今天就给大家分享一些试用期内看清公司的小技巧。

一、了解公司是否有加班文化

一般在签劳动合同之前，人事都会告知面试者，自己公司是常规的双休制度，即5天8小时，没有加班文化，公司也不提倡大家加班。那么，在入职之后的试用期期间，你只需要观察实际情况是否如当初所言：

1、如果每天18：00之后，各部门员工准点下班，也或者在18：30之后下班回家，这种属于正常情况；

2、如果大家普遍下班时间在19：00之后，甚至在20：30左右，就可以观察下他们是否有工作事项需要处理。如果没有工作要处理，完全是为了刷新个人奋斗时长的话，这样的公司就不适合自己长期发展；

3、如果确实有很多工作需要处理，那就有可能是上级领导分配任务不均的问题，导致大多数人需要加班完成，这样的团队也不适合自己长期发展。

二、了解公司的休假待遇

一般情况下，合同上面都会显示，公司员工依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。大体看上去没有问题，实则满是套路。因为很多公司对于员工请这些假是不正常发放工资的。遇到这种不遵守劳动法的企业，在没有转正之前就可以撤了。

三、算清公司的薪酬福利

对于试用期员工而言，法律规定的底线是，劳动者在试用期的工资应不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，对于工资方面，一方面要留意自己薪资是否符合法律要求，另一方面转正之后工资是否跟其他同等岗位一致。如果有出入的话，就可以考虑及时离开了。

四、了解公司员工的离职率

离职率代表着公司的口碑。一家公司好不好，不是公司说了算，也不是个别同事说了算，主要还是要看整体人员流动数据的。如果一家公司人员流动较大，长期存在岗位空缺问题，那就说明该公司的文化制度比较刻薄，薪资待遇较差，从而留不住人才，这样的公司也不能长期发展。如果一家公司近两年人员流动较低，说明公司管理良好，人员福利丰厚，值得自己长期发展。

五、了解公司的晋升机制

一家优秀的公司，不仅拥有良好的企业文化，同时还要有良性发展的晋升机制，可以调动底层员工的工作能动性，让他们为公司创造价值的同时，也能更好地得到岗位晋升。而比较垃圾的公司，没有任何晋升机会，底层员工年复一年的做着同样工作，这样的企业就不适合自己长期发展。

综上所述，大家在入职某一家公司之后，不妨采用以上五个技巧来观察公司的整体发展前景，如果符合自己发展要求的话，就可以长期发展下去，如果目前公司跟自己规划格格不入的话，可以趁早寻找下家了。