对于大部分公司而言，员工每年普涨的薪资并不多，如果想要在职场中获得更高的薪资，就必须通过内部竞聘升职的方式来涨薪。大家想要竞聘成功，一方面需要有良好的演讲能力，另一方面也需要有非常出彩的竞聘报告。那么，竞聘报告该怎么写呢？今天就给大家分享3点加分要素。

一、竞聘报告的整体写作原则

竞聘报告，是每一位竞聘者进行述职演讲的底稿，在撰写时需要遵循三个原则：

1、实事求是，明确具体

竞聘者应该实事求是，言行一致。每介绍一段经历、一项业绩都必须客观实在。一般写自己给公司做过几次分享培训，培训之后员工的业绩提升是多少，自己的管理文件及员工落地执行之后的反馈数据有哪些，自己在探索新渠道过程中，额外创收多少等……一定要让领导或者老板看到你的实在价值。

2、调查研究，有的放矢

竞聘者是针对某岗位而展开演讲的，因此，写作之前必须要了解该岗位的具体要求和岗位职责，尤其对于当前存在的焦点、难点问题及其存在的根本原因要了解透彻，力争找到解决问题的最佳途径，以便在竞聘中战胜对手。

3、用词有分寸，表述要真诚

竞聘者是通过答辩实现被晋升目的的，只有给人以谦虚诚恳、平和礼貌的感觉，才能被认可和接受。所以，竞聘底稿的用词要讲究分寸，表述既要生动，有风采，打动人心，同时又要谦诚可信，情感真挚。 

二、竞聘报告的数据呈现要求

竞聘报告，最核心的内容便是你的数据呈现。以往大部分人会把自己的业绩或工作成果用文字形式描述出来，但是这样的呈现方式不直观，不能引起上级领导或者老板的关注。对此，建议大家可以采用表格、折线图等进行呈现，可以让老板看到你接手前后的业绩变化，从而发现你的亮点，并委以重任。

三、竞聘报告的写作顺序要求

建议大家在写竞聘报告时，可以遵循：自我介绍、工作内容、工作成果展现、岗位认知、自我工作规划等五个方面进行撰写。其中，自我介绍，可以让领导或者老板了解自己的过往，一定程度上了解自己的工作经验；工作内容，可以呈现出自己目前所负责的工作事项，遇到的问题以及解决方案；工作成果展现，是最核心的部分，建议大家采用对比法来进行呈现；岗位认知，主要是整理自己对于所竞聘岗位的认识；自我工作规划，主要是指当自己成功应聘该岗位之后，将从哪些方面进行布局规划，那些大方向上的管理策略需要让领导或者老板知晓。

对于职场人而言，竞聘成功就可以达到升职加薪的目的。因此，在撰写竞聘报告时，建议大家遵循以上三个撰写技巧，从而让自己的竞聘报告更加出彩。