随着每个人职场沉淀时间的不断增加，大家的职场目标会从以往的学习经验转为升职加薪方面。毕竟，每个人都会面临买房、买车、结婚、生子、养老等这样那样的现实问题。但是，如何委婉地跟老板提出升职加薪的需求呢？你需要掌握4个有效地沟通技巧。

一、明确沟通目标

当我们决定跟老板提出升职加薪的需求之前，心里一定要有一个明确的目标，即通过合理沟通，自己期望提升的薪资是多少。这个数值一定要成为你内心的“基准”，这样才能在与老板沟通时，知道进与退的度。

二、整理沟通思路

当整个沟通目标确定之后，就需要我们整理出一个清晰的沟通思路，讲述的部分有哪些，过程中老板会质疑哪些问题，针对这些问题该如何应对等等。

因此，建议大家先把自己的工作业绩展现出来：自己所负责项目的转化率如何，收款率如何，总创收业绩如何。其次，讲述自己在本职工作之外，所参与的其他事项有哪些，为其他同事提供了什么帮助。最后说一说自己未来的工作规划：项目预计营收有多少，具体续约情况等。简而言之，就是要让老板发现我们的价值。

三、善于倾听老板的见解

古语有云：知己知彼，百战不殆。当我们跟老板沟通时，一定要学会倾听。每个人的思维想法不一样，所以沟通时如果出现分歧，只是一味地说服别人，那是相当困难的。这个时候就需要我们善于倾听，一方面可以更好地了解到老板的观点，与其同频，另一方面也能够借老板表达思路或者观点的机会来展现自己沟通情商，让老板也更了解自己。

四、控制沟通情绪

我们在跟老板提需求的时候，切记要时刻控制沟通情绪。有些人在跟老板提需求的时候，因为平时积压了一些对同事、对客户或是对福利待遇的不满，其面部神态和说话的语气都给人一种仿佛全世界都欠了他的感觉，情绪一上来，就错把跟老板提需求当成跟老板提要求了，相当离谱。因此，我们在沟通时，要以稳定、理智的情绪向老板提需求。

综上所述可知，当我们跟老板提需求的时候，可以借鉴以上4个有效的沟通技巧，在展现自己工作价值的同时，也能站在老板的立场来看待问题。不仅可以说服老板，还能跟老板保持同一高度，从而为后续的升职加薪奠基。