对于上有老下有小的职场人而言，跳槽并非儿戏，而是需要我们准备好后路，才能做出的决定。那么，跳槽前需要我们做好哪些准备呢？

一、分析自己适合从事的职业

正式提离职之前，应该想想为什么要跳槽，下一份工作应该是什么方向，怎么样才能更好地获取职业成就？如果总是以不喜欢就换一个工作的思路来看待问题，那么必定会导致光阴虚度，在自我能力方面错过最佳提升机会。在此，建议大家可以借助霍兰德职业兴趣、MBTI职业性格测试等方法，对自己的职业偏好做一个分析，给自己做个职业发展的计划，让下一份工作更有方向感。

二、了解资金状况，预估潜在风险

很多人认为找工作非常简单，其实不然，想要找到一份薪资高、行业发展符合自我职业规划的工作是需要大量时间、金钱、人脉的。因此，建议大家不要低估求职所需的时间，至少要规划出3个月的时间用于求职，如果没有足够的资金储备来维持空窗期生存，就需要做一些临时性或者咨询类的工作了。同时，针对上有老下有小的家庭，更要在跳槽之前预留出充足的备用资金，以便老人、小孩的不时之需。

三、提前求职，尽量做到无缝对接

如果没有足够的资金支撑长时间的空窗期，那么建议大家在准备跳槽之前，提前整理好个人简历，在找到满意的工作之后再提离职。这么做的好处就是自己的社保不至于断交，同时可以应付高昂的生活成本。

四、做好工作交接，留下好印象

很多人认为只要自己离职了，就跟原有公司一刀两断，因此，是否做好工作交接已经不重要了。然而对于整个行业而言，上层领导之间的圈子是互通的，你在原本公司的工作能力、工作态度和工作业绩等，下一家公司如果想要调查，是很容易得到的。因此，建议大家在离职前，做好个人工作交接和后续手机号报备，以免接替同事遇到问题之后联系不上。另外，很多企业也喜欢高薪返聘离职人员，所以万事留一线，这次给领导或者老板留下好印象，不影响大家私下交流碰撞，后续有机会重返老东家也就不会尴尬。

根据经验丰富的人来说，跳槽一定要“骑驴找马”，不能够匆匆忙忙离职，这样子会让自己陷入被动的局面。因此，建议大家在跳槽之前，一定要准备好以上五点，从而做到未雨绸缪。