职场中，大家经常会遇到自己工作能力跟周边同事相差不大，但是周边同事却纷纷升职加薪了，而自己还是原地踏步的情况，于是不禁好奇：在老板眼中，员工具备哪些能力才算靠谱，才会被委以重任呢？

一、时常保持良好的工作态度

常言道，你的心态就是你真正的主人。在工作中，我们不能控制自己的际遇，但可以控制自己的心态，我们不能改变别人，却可以改变自己。也就是说，在职场中，如果你期望获得事业上的成功，就必须时刻牢记一点——良好的工作态度是不可或缺的。工作可以平凡，但工作态度不能平庸。一个工作态度非常积极的员工，无论他从事什么工作，他都会把工作当成是一项神圣的天职，并怀着浓厚的兴趣把它做好。而一个态度消极甚至扭曲的员工，只会把工作当成累赘，当成让自己不快乐的源头，甚至当成敌人一样去对待。工作态度决定职业态度，职业态度决定职业生涯。一个具备良好工作态度的人，也是老板们最中意的人。

二、拥有打造自己人脉圈子的能力

在现今这个社会，人脉起着非常大的作用。一个好的人脉不仅可以给你带来很多赚钱的机会，同时也会给你带来很多难得的重要资源。很多时候，我们所不能解决的问题，往往是我们身边的人脉可以帮忙解决的。老板的人脉毕竟有限，如果说员工的人脉可以为他所用，即便是不认识，但能对公司的业务起到帮助，那也算是对他起到了帮助作用。所以，在老板眼中，打造自己人脉圈是员工应该具备的一种能力。

三、具有较强的控场能力

在职场中，我们可能会遇到很多突发情况，有时老板并不在公司，也没有人去解决这个问题，这就需要有人能担负起来。遇到突发状况懂得及时应对，并能很好地指挥、团结其他人救场，这种能掌握突发状况所带来的混乱局面的人，就属于反应能力比较强的人。如果说他又懂得在这种场合主动去挑起临时指挥的担子，说明这种人也是具备大局观的。且不论他临时指挥的能力如何，但从他这种懂得从有大局意识这一点，老板也是会愿意培养的。

四、具有较强的人际交往能力 

职场是一个人群聚集的地方，和人打交道是必然少不了的事。这就意味着如果员工想要得到很好的发展，就必须要有很强的人际交往能力。在工作中，我们除了和同事之间要维持比较良好的工作关系，还要和领导、客户等保持良好的人际关系。

职场中，很多员工都觉得自己比较优秀，但是没有得到老板赏识，盲目地认为是老板慧眼不识人。其实不然，也可能是自己没有展现出值得老板赏识的特点。因此，想要得到老板赏识和信任，就需要具备以上员工能力，让人发现自己的闪光之处。