离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料，这份材料是劳动者入职下一家公司必须要提供的。如果你没有离职证明，下一家公司会以资料不全为由，限期要求补全相关材料。一般情况下，当劳动者离职之后，用人单位都会开具相应的离职证明，但是，对于那种被公司解雇的员工，公司还会正常开具离职证明吗？今天就给大家普及一些离职证明相关的专业知识。

一、被解雇还开离职证明吗

依据我国相关法律规定，劳动者无论是自行辞职还是被用人单位开除，在解除劳动合同时，劳动者都可以要求用人单位开具离职证明，而且用人单位也应当开具离职证明，这是单位的法定义务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时开具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理相关档案和社会保险关系转移手续。同时，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

此外，用人单位对已经解除或者终止劳动合同的文本，至少保存两年备查。

二、离职证明需要写哪些内容

1、依据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等；

2、离职证明的文件名称，不宜照抄法律条款为“解除/终止劳动合同的证明”，因为解除和终止是不同的概念，应当界定清晰；

3、基于员工在离职时可能需要持离职证明办理失业保险待遇申领的事宜，是否为员工本人原因离职，公司应该表述清楚，即写明解除或者终止劳动合同的原因；

以上便是离职证明的相关内容。因为离职证明牵涉到劳动者能否顺利入职下一家公司，同时也涉及到每个劳动者能否顺利申领失业保险，所以，劳动者一定要跟用人单位沟通好，最好在离职原因一栏写上“因为不能胜任本职工作或者因为工作业务缩减，该岗位暂时不设立”等客观原因，从而不会影响劳动者寻找新的工作或者申领失业保险。