职场是一个讲求丛林法则的地方，业绩突出的人永远都有话语权。那么，对于职场新人而言，刚刚入职一家新公司，既没有突出的业绩，也没有极强的管理能力，该怎么做才能快速在新公司立足呢？今天就给大家分享4个小技巧，帮助职场新人快速立足。

一、快速适应工作岗位

对于刚到公司的新人而言，你没有任何根基，首先需要做的便是快速适应自己的工作岗位。建议大家在较短的时间内，知道自己的工作范围、工作内容，了解自己部门的组织架构，知道自己遇到问题之后该向哪些领导或者同事请教，同时也要熟悉自己部门的每个同事。在职场，快速适应工作是最基本的要求。只有当你快速适应工作岗位之后，才能及时转变思维模式，在短时间内胜任该份工作。

二、快速适应领导风格

职场中，领导风格有很多种，我们可以大致概括为：支持型领导、指导型领导、参与型领导、成就导向型领导。支持型领导比较关心员工福利，满足员工需要，能在工作组织中创造友好气氛；指导型领导会非常精确详细地告诉下属他希望下属做什么；参与型领导会鼓励下属参与决策，向下属征询意见和建议；成就导向型领导则偏向于强调超越水平的、高质量的绩效和结果。

因此，在入职之后，就需要我们及时洞察自己的领导属于什么样的风格，好让自己快速适应领导的做事风格，用领导习惯的风格来汇报工作，从而增加领导对你的认同感。

三、快速适应公司文化

每个公司或组织都有其自身的独特文化氛围。往大了说，这是公司的软实力，往小了说，这是公司的潜规则。对于职场新人，了解企业文化最直接的途径就是研究企业所制定的《员工手册》，即了解企业的公司制度、员工行为规范与职业行为准则、工作时间以及假期管理、薪资管理与员工福利、奖惩制度等等。当然，真正的企业文化并不全是那些明文倡导的条款表达出来的，所以作为新人还要多留意领导以及身边同事的做法，向他们看齐。

四、懂得向领导表忠心

当下职场中，领导器重并且愿意提拔的人往往是自己的人。如果一个人工作能力特别强，但不属于领导战队的人员，这类人往往会受到领导的排挤和打压，从而难以在岗位晋升中获取良好的发展机会。因此，一定要懂得向领导表忠心，让领导明白自己跟他是一条战线上面的，领导提拔自己，同样也是在巩固自己的地位。

综上所述，建议每一位职场新人，在进入新公司之后，一定要快速适应岗位、适应领导风格、适应公司企业文化，懂得向领导表忠心，敢于拼搏创业绩，相信你能做到以上4点之后，自然就可以在新公司立足了。