对于那些初入职场的年轻人而言，大家都遇到过“刚入职不久就被安排超额工作”的现象，很多职场小白认为这是领导器重自己，于是便欣然接受了，并且在当天加班加点完成超额工作内容，但是随着被安排超额工作的次数越来越多，大家会发现，留下来加班的永远是自己……那么，针对“刚入职被安排超额工作”这种现象，该如何进行应对呢？

一、接受任务时，做好确认和规划

对于初入职场的新人而言，为了能够快速融入团队，大家肯定是忙前忙后，旨为给领导或者同事留下好印象，自然也就不会拒绝被领导安排的超额工作。但是接了领导安排的超额工作，自己原本的岗位工作便要搁置下来，从而让别人觉得自己工作效率低，即使做好了领导安排的超额工作，也不会留下好的印象。

针对这种情况，建议大家在接受领导安排的超额工作时，一定要跟领导确认清楚，哪些事项属于紧急事情，需要在今天必须交付的？哪些事项是非重要事项，本周之内完成即可？在跟领导确认好事情的紧急程度之后，就要把结合自己目前手头的任务，合理规划时间，从而保证既能完成自己的本职工作，又不耽误向领导交付额外的工作结果。

二、提升自我，避免被随意安排

大家可以想一下：为什么刚入职的员工会被安排超额工作呢？原因在于自己作为新人，各项业务还不熟悉，相应办公技能和沟通应答技能还没有体现出来，让领导或者其他人觉得自己很廉价，因此就时不时给你安排超额工作。

针对这种情况，建议大家一定要在试用期内摸清楚部门内部所有工作事项，了解每个人的工作职责和工作事项，同时利用碎片化时间不断提升自己的职业技能，可以在日常工作中发挥自己的技能，让别人了解的价值，从而不会随意安排其他超额工作。

三、做好向上管理，提升人脉资源

在职场中，做好向上管理、搞好与领导的关系对于一个初入职的员工来说至关重要，因为和领导亲近了、同频了，领导才能知道你的工作进度和强度，才不会安排给你更多工作。同事，待搞好关系后，领导也会把工作中需要注意的关键环节告诉新人，替新人解决一些问题，甚至还会介绍一些人脉，让你工作起来少受折磨，进入角色更加顺畅。

综上所述，对于刚入职的新人而言，建议尽快了解部门内部的工作分工，了解每个人的岗位职责，并且做好向上管理，让自己有资本、有能力去回绝其他人安排的超额工作。