现实职场中，当大家遇到难以忍受的工资、环境、心态问题时，便会想要申请离职，但有时会遭到部门领导或者老板的拒绝。被拒绝之后，如果自己继续待下去，不仅会经常性心情郁闷，同时也会错过其他更好的工作机会，但如果自己强硬地离职，可能就会落得个不仁不义的名声。那么，面对这种“提离职被拒绝”的现象，大家该如何应对呢？

一、了解离职被拒的理由

对于员工而言，当自己提交离职申请之后，为什么会被上级领导或者老板拒绝呢？主要存在以下几点原因：

1、你负责的工作事项非常重要，不能随便交由其他人代为处理、跟进。针对这种情况，领导或者老板总会以“给你申请加薪或者晋升职位”等打消你的离职念头，从而让你把该项目负责到结束。但是，之后的工作安排中，就不会分给你非常重要的事项了，甚至会把你架空，让你成为有名无实的管理者，不得不离开公司。

2、公司目前缺人，新招员工市场价远远高于你的日常薪酬。针对这种情况，领导或者老板同样会以加薪为由安抚你的情绪，让你留下来，继续为公司或者团队卖力。其实，这种加薪浮动金额比该岗位重新招人的成本要低得多。

3、你负责的事情需要其他员工进行接手，整个交接过程时间较长，领导或者老板希望你能把自己的工作经验或项目管理经验传授给其他员工，待对方顺利上手之后，你就可以离职了。

二、根据被拒的理由采取应对措施

在了解领导或者老板相关意图之后，建议大家可以有针对性地进行回复：

1、对于第一种情况：可以直接告诉领导，自己因为创业、升学、结婚生子等理由提离职，表明目前遇到的个人私事比较重要或紧急。相信通过这样的话术表达之后，领导或者老板也不会强制挽留你了，而是让你做好工作交接。

2、对于第二种情况：当我们了解到老板主动涨薪之后的岗位薪资远比市场平均水平低时，就要坚定自己离职的想法。可以告知对方，自己要回老家发展了，留在这个城市工作，只能解决温饱问题，其他养老、小孩教育等开支无法满足，这种比较现实的回答，能让对方了解到你对薪资的不满和离职的决心，就不好再多加阻拦了。

3、对于第三种情况：建议按照正常流程提交离职申请，在之后的30天之内，大家主动找熟悉的同事做好交接，然后向领导说明，正式离职。

当然了，实际上，根据《劳动合同法》相关规定：员工在试用期期间，可以提前3天通知公司；员工在非试用期期间，可以提前30天书面通知公司，只要通知到位，并不需要公司批准，就可以离职了。只不过我们生在现实职场，还是需要讲究一些人情交往的，因此当大家遇到“提离职被拒绝”的情况时，可以先采取一些高情商的回应方法，让对方合情合理地给你办理离职手续，不要影响到自己下一份工作的入职。