俗话说，良好的开端是成功的一半。对于刚进入实习期的新员工而言，如何才能在团队中脱颖而出，从而赢得老员工的认可呢？今天就给大家分享一些小技巧，从而帮助实习期的大家快速转正。

—、了解组织架构，快速融入新团队

对于实习期的新人而言，大家处于陌生的环境当中，第一时间需要了解公司组织架构和团队人员工作安排，前者可以让大家了解到公司各个部门的任务和职责，方便后续进行工作对接，后者可以让大家了解到团队内部人员的各项分工，方便大家在后续工作中按部就班、各司其职，同时再遇到各种问题时，也能第一时间找到老员工进行请教。

总之一句话，一定要了解公司各部门或者团队内部的各项规则，做一个守规则的新员工。在了解公司整体大环境之后，就需要我们熟悉岗位职责要求和日常工作事项，能够结合岗位和团队考核目标完成每天工作任务。

二、积极主动，展现工作拼劲儿

众所周知，当老员工工作两年以上之后，不仅熟悉了公司的各项规则制度，同时也丧失了工作的拼劲儿，习惯于自己熟悉的领域，每天不紧不慢的推动着各项工作，既影响了整体工作进度，又会让团队错过每个风口期，因此，这个时候，领导或者老板会希望团队来一些极具工作拼劲儿的新人。此时，作为新人的你，只要具备积极主动的态度，或者深扎工作岗位、排除万难的拼劲儿，都会被领导或者老板看在眼里的，留下好印象的。

三、不断学习充电，树立职场标签

很多实习期的新人会抱怨，为什么脏活累活全是我，加班加点的工作都指派给我呢？原因在于，你是新人，没有核心的职业技能，只能从打下手，部门工具人的身份做起。针对这种情况，建议大家在快速融入团队之余，一定要利用业余时间来不断提升自己，让自己有一技之长，可以给老员工树立一个好榜样。这样的人，自然会特别受领导或者老板喜欢，那么其他老员工自然不敢随意给你安排任务了。

四、提高沟通技巧，不断积累人脉

俗话说，一个好汉三个帮，一个篱笆三个桩。对于职场人而言，没有人可以单打独斗获取成功的，任何胜利都需要团队或者集体的力量来达成。因此，对于实习期的新人而言，一定要提高自我沟通技巧，知世故懂世故会世故，从而为自己赢得各个部门的人脉关系。那么，后续的业绩达成或升职加薪就更有保障了。

对于大多数新人而言，大家都希望自己能在实习期内脱颖而出，从而为后续的转正和部门内部晋升做铺垫。如果你不知道该怎么做？建议大家收下以上4个小技巧。