工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了其对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。那么，工龄怎么计算呢？病休期间算工龄吗？

一、工龄的计算方法

目前劳动者工龄的计算方法主要分为三种：

1、连续计算法：也叫工龄连续计算。比如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。

2、合并计算法：也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

3、工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工，或固定在华氏32度以下的低温工作场所、在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

二、病休期间算工龄吗

劳动者在病休期间是否计算工龄，主要分为两种情况：（1）6个月以内病假连续计算工龄；（2）6个月以上病假，超过6个月部分不算，其余部分连续计算工龄。具体如下：

职工因病或非因工负伤，连续病假在6个月以内的，病假期间应该连续计算工龄；连续病假超过6个月以上的，病愈后仍然继续工作的，除超过6个月的那部分期间不能计算工龄外，其前后工龄应合并计算为连续工龄（或工作年限）。其中，符合离休条件的老干部除外。

而职工病假超过6个月以后复工，复工后又继续请病假的，继续请病假期间不计算工龄。如果原来的疾病已好，因工作劳累旧病复发或另染新病的，其旧病复发或另染新病后的连续病假6个月的时间，可以连续计算工龄，超过6个月的那部分时间，仍不计算工龄。在计算连续休息时间时，职工因病半工半休的，半休2天按病休1天计算。

工龄跟工资、年休假、退休时间等都是挂钩的，因此作为职场人，一定要了解以上工龄计算方法及病休期间如何计算工龄的内容，避免让自己遭遇各项福利被减少的现象。