对于职场人而言，大家都有可能遇到被面试官询问上一份工作薪资待遇的问题。看似简单的一个提问，却让大家感到焦虑。如果自己报得高了，很容易在谈薪环节被面试官pass掉，但如果自己报价低了，面对后续曲折的加薪道路，更是让人头疼和后悔不已。那么，面对这个问题时，求职者该如何进行应答呢？

一、了解面试官的真实意图

在经过多轮沟通互动之后，面试官已经对求职者有了一定的心理判断，此时询问求职者上一份工作的薪资待遇，究竟是何目的呢？这就需要我们了解面试官的真实意图，比如:

1、通过薪水判断你的简历内容是否造假，工作能力是否跟目前所面岗位匹配；

2、了解你的心理预期，从而确定本次面试的薪资范围，避免求职者给出过高的报价；

3、掌握主动谈薪的机会，从气势上面打压求职者的高薪要求。

二、有技巧地实话实说

在了解对方意图之后，不建议大家直接报出具体数字，而是分项目讲述薪资待遇，比如，上一份工作薪资主要包括：基本工资，岗位补贴，部门奖励，餐补，话费补贴，交通补贴和13薪资年终奖，同时五险一金自入职之后都有的。此时，可以适当反问对方，咱们这边的薪资待遇包括哪方面呀？当对方听到你的薪资明细时，自然不敢故意缩减各项补贴的。

三、数字保密，范围公开

有些人跳槽前的公司可能实行薪资保密制度，这时你就可以告诉HR，我们以前公司的工资是实行保密制的，虽然我现在离开了原司，但也不能够对这方面具体透露。因为如果不是转行，那么难免会遇到面试公司与原公司存在竞争关系的情形，如果随意透露一方的内部薪资水平，也会引起一定的麻烦。因此，这么回答虽然无法给HR具体的答案，但也是能理解的，同时站在保密的角度，还能增加一份无形的信任。然后，你可以再顺势报出一个大致的薪资范围和期待的涨幅比例，这样不仅让hr了解到了你的薪资范围，并且你也很好地保住了这个数字，守住了自己的底牌，这会给你在最后的谈薪环节很多优势。

面试中被对方问及上一份工作的薪资待遇，是尤其常见的现象，大家不要有任何负担，在自己能力范围之内，尽量往最高值靠拢进行报价，以免报价低了，从而造成频道跳槽的情况。