面试被问上份工作薪资待遇,该怎么回复呢?

51米多多  发布于  2021-10-08

对于职场人而言,大家都有可能遇到被面试官询问上一份工作薪资待遇的问题。看似简单的一个提问,却让大家感到焦虑。如果自己报得高了,很容易在谈薪环节被面试官pass掉,但如果自己报价低了,面对后续曲折的加薪道路,更是让人头疼和后悔不已。那么,面对这个问题时,求职者该如何进行应答呢?

一、了解面试官的真实意图

在经过多轮沟通互动之后,面试官已经对求职者有了一定的心理判断,此时询问求职者上一份工作的薪资待遇,究竟是何目的呢?这就需要我们了解面试官的真实意图,比如:

1、通过薪水判断你的简历内容是否造假,工作能力是否跟目前所面岗位匹配;

2、了解你的心理预期,从而确定本次面试的薪资范围,避免求职者给出过高的报价;

3、掌握主动谈薪的机会,从气势上面打压求职者的高薪要求。

二、有技巧地实话实说

在了解对方意图之后,不建议大家直接报出具体数字,而是分项目讲述薪资待遇,比如,上一份工作薪资主要包括:基本工资,岗位补贴,部门奖励,餐补,话费补贴,交通补贴和13薪资年终奖,同时五险一金自入职之后都有的。此时,可以适当反问对方,咱们这边的薪资待遇包括哪方面呀?当对方听到你的薪资明细时,自然不敢故意缩减各项补贴的。

三、数字保密,范围公开

有些人跳槽前的公司可能实行薪资保密制度,这时你就可以告诉HR,我们以前公司的工资是实行保密制的,虽然我现在离开了原司,但也不能够对这方面具体透露。因为如果不是转行,那么难免会遇到面试公司与原公司存在竞争关系的情形,如果随意透露一方的内部薪资水平,也会引起一定的麻烦。因此,这么回答虽然无法给HR具体的答案,但也是能理解的,同时站在保密的角度,还能增加一份无形的信任。然后,你可以再顺势报出一个大致的薪资范围和期待的涨幅比例,这样不仅让hr了解到了你的薪资范围,并且你也很好地保住了这个数字,守住了自己的底牌,这会给你在最后的谈薪环节很多优势。

面试中被对方问及上一份工作的薪资待遇,是尤其常见的现象,大家不要有任何负担,在自己能力范围之内,尽量往最高值靠拢进行报价,以免报价低了,从而造成频道跳槽的情况。

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