现实职场中，很多行业、很多工作都存在一定的风险性，特别是那些从事户外高空、高压、易燃、易爆、剧毒、放射性、高速运输工具等工作的人，可以说危险无处不在。对此，很多用人单位为了规避风险，就会在工人们入职之前，要求签订相应的安全协议。那么，这种用工协议有效吗？今天就给大家普及下相关知识。

一、用工安全协议是什么

用工安全协议，是为了保障乙方人员在甲方提供的区域内生产和工作期间的安全与健康不受侵扰的，如果乙方受到不安全事故风险，甲方将提供哪种保障的协议，同时该协议也让甲方规避了很多法律风险责任。但其整体而言，该协议是为了维护甲乙双方的合法权益而进行设定的。

二、用工安全协议有效吗

现实职场中，用工安全协议有效吗？原则上需要大家从以下两个角度来看待问题：

1、如果用工安全协议是用人单位和劳动者在双方相互协商一致的情况下签订的，那么就属于有效的用工安全协议，因为它类似于合同，是具备法律效力的。

2、如果双方在签署用工协议时，存在以下几种现象，则此协议无法律效力。主要包括：

①一方以欺诈、胁迫等手段订立用工协议，严重损害了另一方的合法权益和国家利益；

②双方恶意串通，从而损害国家、集体或者第三人利益的现象；

③甲方以合法形式掩盖非法目的现象；

④损害社会公共利益的现象；

⑤违反法律、行政法规的强制性规定的现象。

三、签了用工协议，可以不负责吗

很多用人单位会认为，既然我们跟劳动者签订了用工安全协议，那么，劳动者在日常工作生产期间受到的各种事故侵害，用人单位是不需要承担各项法律责任的，其实不然。因为根据《中华人民共和国安全生产法》规定，生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作负全面责任。即使劳动者和单位签署了安全协议，如果发生了安全事故，单位还是要负责的。

综上所述，用工协议是为了保障用人单位和劳动者双方合法权益不受侵害的一种协议，但同时该协议也存在着损害第三人或者国家集体利益的弊端，因此，建议每一位劳动者在签订用工协议时，一定要注明甲乙双方的各项权利和义务，以免在日后工作中个人安全权益收到侵害。