职场之大，无奇不有。职工生病住院，仍在医疗期内时，劳动合同却到期了，这时候，企业应该怎么处理呢？接下来就给大家分享一些医疗期相关知识——职工医疗期是什么，职工医疗期劳动合同期满该怎么处理？职工医疗期的计算是如何规定的？

一、职工医疗期是什么

在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息，不得解除劳动合同的时限。 

二、医疗期满合同到期该如何处理

一般而言，职工在医疗期内，即使劳动合同到期，用人单位也不能主动跟职工解除劳动合同。《劳动合同法》规定，有员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的情形，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，如果用人单位强制解除劳动合同，这属于非法行为，职工可以向相关劳动仲裁机关进行申诉。

另外，如果劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的。用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，支付1个月工资后解除劳动合同，同时还应支付补偿金，补偿金根据工龄来算，一年补偿一个月，不满一年按半年支付。

三、职工医疗期计算方法

根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知规定：

1、实际工作年限10年以下

（1）在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月，按6个月内累计病休时间计算；

（2）5年以上的，医疗期为6个月，按12个月内累计病休时间计算。

2、实际工作年限10年以上

（1）在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月，按12个月内累计病休时间计算；

（2）5年以上10年以下的，医疗期为9个月，按15个月内累计病休时间计算；

（3）10年以上15年以下的，医疗期为12个月，按18个月内累计病休时间计算；

（4）15年以上20年以下的。医疗期为18个月，按24个月内累计病休时间计算；

（5）20年以上的。医疗期为24个月，按30个月内累计病休时间计算。

医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。比如：劳动者应享受3个月的医疗期，如果从2021年1月1日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在1月1日至7月1日之间（6个月内）确定，在此期间累计病休3个月即视为医疗期满。其它依此类推。

以上便是医疗期的相关知识，如果你刚好遇到了“合同期满时正处于医疗期”的情况，建议大家一定要了解以上内容，明确自己医疗期的期限，并学会拿起法律的武器来进行维权。