职场是一个名利场，重利益、轻人心是普遍现象。对于那些初入职场的新人而言，大家还不了解职场的残酷本质，一不小心就会引火烧身，从而使自己的职业生涯越走越艰辛。那么，当大家不小心身陷公司政治斗争中时，该如何进行巧妙化解别人的敌意呢？今天就给大家分享4个小妙招。

一、找到矛盾的根源

俗话说，事出必有因。既然有了冲突或者敌意，首先就要是明确原因，是对方刻意针对你？还是侧面提醒你呢？在此建议大家，千万不要恶意揣摩他人意图，否则问题不但没有得到解决，甚至还会进一步恶化。这时，还是需要观察清楚事情发生的缘由，大家是共同为了项目好而引发的矛盾？还是因为双方竞争项目而产生的恶意？如果是前者，那本质心是齐的，那就比较好办，大家可以先冷静下，再进行沟通。如果是后者，面对恶意竞争，是不能畏缩的，否则人善被人欺，因此要勇于出击，无惧与对方交流。

二、表达自己的想法

无论是何种矛盾，解决矛盾冲突都是需要沟通的，不管冲突是因谁而起、因何而起，我们都要敢于表达自己的想法，同时，也要注意自己的态度，千万不要蛮横无理，以免让对方反感，激化矛盾。因此，可以多采用“我的考虑是……”、“我的想法是……”这样有利于缓和僵硬氛围的开场白，而减少使用“我认为……”“你应该……”等略显态度强硬的用词。

三、提出解决问题的方案

在表达想法和提出问题之后，接下来就要针对问题说出自己的解决方法。除了同样需要注意说话的语气之外，对于解决问题的方案本身，还需考虑得全面、落地，同时兼具对方提出的好的部分，才足以让人信服。

四、及时征求对方的反馈

当我们做了矛盾冲突梳理、及时表达想法并提出解决方案之后，相信对方也了解到自己的诚意了，自然会把自己的方案考虑在内的。此时，就需要及时征求对方的反馈，询问对方的意见。如果同意并且认可你的解决方案，那么矛盾冲突自然就化解了。如果对方依然不同意这么做，可以适当做进一步交流，询问原因或者是对方的解决方案。

以上便是“如何化解职场中的斗争与敌意”的相关建议，其实，之所以会发生斗争冲突，很多时候是缺乏沟通、交流的体现，彼此之间不熟悉，不能洞悉对方的沟通意图，从而造成不必要的误解。因此，作为职场人，在面对公司内斗时，一定要学会分析原因，巧妙地进行沟通解疑，从而让彼此的关系更加融洽。