现今社会，虽然越来越多女性走向职场，拥有与男性相同的职位、做出与男性同等的业绩，但是女性在职场中仍处于弱势地位，比如：往往会在求职面试中被问到“婚育问题”。那么，当被问到婚育问题时，怎样回答才能既减少企业方的顾虑，又能为自己争到更大的机会呢？

一、思考用人单位的顾虑

当女性求职者被问及“婚育问题”时，大家在回答问题之前，一定要考虑清楚用人单位的意图是什么？主要分为以下几种：

1、看岗位的匹配性

企业需要判断在未来一段时间内，你是否有能力和精力跟企业并肩作战。尤其有些岗位需要出差，或者经常调动工作地点，多数情况下已婚已育女性对于出差这方面并不是那么方便。

2、出于对公司利益的考虑

因为在已婚未育的情况下，公司需要考虑到女性入职之后的怀孕风险，假如刚刚办理入职就准备生育，那么首先根据国家法律法规是需要安排带薪休假的，其次休假带来的岗位空缺，也会给公司增加额外的成本。

3、判断求职者的稳定性

任何公司都不希望自己的员工请长假，而女性假期包括婚假、孕期、产假等等，少则半月，多则一年，任职岗位如果是需要高度衔接的，也会给公司带来不必要的危机，所以需要全方位的考虑女性在职期间的长期稳定性。

综上可知，企业对于企业方而言，问这个问题，是出于担心公司的走向和对未来可能产生的风险做预警，从而最大程度的规避风险，保护企业的利益。

二、高情商的回应方案

婚育问题是一个让人焦灼又不太人性的问题，作为一个妈妈确实要为家庭付出很多精力，作为一家公司确实又不想面临“刚来一个人就开始怀孕、休假，公司再招人也不是，不招人也不是”的尴尬处境......那么如何回答比较好呢？建议从以下几点入手：

1、已婚未育女性：主要表明自己和爱人刚刚建立家庭不久，并且两个人在事业上面没有成就，经济基础还比较薄弱。因此目前2-3年想把精力放在工作当中，不断积累工作经验和物质基础，让以后的生活过得轻松一些。

2、已婚已育女性：对于已婚已育女性，有些岗位是有优势的，因为生活已经稳定，对此主要表明短期内没有二胎、三胎的考虑，会先以稳定目前的生活经济状态为主。

而对于需要出差、加班强度大的岗位，可能双方都怕有顾虑，因此建议这样回答：一方面我对工作有较大的热情，在工作中获得的认同感和成就感是其他无法替代的，自己对工作有目标有追求；另一方面我是个时间管理的高手，能够做好工作和生活的平衡，而且友好的家庭基础和氛围是工作高度投入强有力的后盾，目前父母身体都年轻并且身体健康情况还不错，另一半工作也不是很忙，都可以多投入一些精力照顾家庭和孩子。

3、单身或未婚女性：当被问及当前婚育问题，不要过度敏感或过激，也不必避而不谈。不妨大方说目前单身，工作比较忙个人问题疏忽了，但并不着急。或者是说自己享受当前恋爱的状态，对结婚暂时没有想法。

综上所述，当女性朋友在求职中被问及“婚育问题”时，建议大家不要焦虑、自卑，既然被提问题的现状无法改变，那就结合实际情况，为自己做出合理的回答，争取就业的机会！