简历是每个职场人必备的求职利器，是用人单位对你进行考量的主要依据，因此，高质量简历是获得好机会的第一把钥匙。但是现实生活中会出现一个月或者三个月等短期工作经历，很多人便疑惑是否需要把这些短期履历记录在简历当中。今天，就针对这个问题，给大家分享几个简历优化的小妙招，帮助求职者顺利避开短期工作经历。

一、根据具体工作经历时间来确定

短期工作经历一般是指几个月内、未满一年的工作经历。虽然说是短期，但3个月、6个月、10个月……不同的工作时间长短还是有所区别的，所以需要根据实际的短期工作经历时间来确定应对方式。

如果是3个月内的工作经历，可以不用写进简历。因为3个月大多算是试用期，虽然试用期内发现自己不合适该岗位而离职的现象在职场上很常见，但3个月毕竟时间还是太短，还没有接触到核心工作内容，更谈不上什么工作成果，写出来对求职者而言有害无利，HR也不感兴趣，因此，可以不用在简历当中进行体现。

如果大家在面试过程中，被HR问起这段空白时间时，大家可以说自己这段时间在充电学习，或是旅游散心等。毕竟现在职场人工作压力大，在两份工作的间隙去旅游修整也是非常正常的事情，HR不会产生质疑。

当然了，如果大家的工作经历是将近半年或一年时间的，建议大家可以把相关阶段的工作成果展现出来，即使时间有点短，但也能展现自己的工作能力。

二、根据求职公司制度来确定

一般中国前100强的企业，都会有严格的背景调查环节。针对这种公司的投递简历，建议大家实事求是地撰写，但是不需要大家把短期工作经历中的各项事情都写出来，可以只写工作成果或者短期内的学习成就，让HR看到你的自学能力和工作技能即可。

当然了，对于中小型企业而言，一般都不会进行严格的背景调查的，大家可以直接省去3个月以内的短期工作经历即可。

三、根据工作事项来确定

找工作时为什么要投递简历呢？无非是HR可以通过简历了解你的工作成就和业务能力，从而邀约你参加面试。因此，你的简历中呈现的工作经历一定是颇具价值的数据成果。这个时候，就需要判断下你过往短期工作经历中有没有负责过比较有价值的项目或者说是与应聘岗位相关的技能，有的话就可以写出来，如果只是单纯的跑腿打杂，自己也没有任何学习成长的话，建议直接省去这段时间的工作经历。

四、根据离职证明来确定

对于大部分公司而言，新员工入职之前是需要提交上家公司的离职证明的。因此，一定要判断下离职证明上面的公司属于哪一个阶段的，不管工作时间长短与否，都需要体现在简历当中。如果恰好是短期工作阶段的，建议大家以学习成果或者核心业务进行汇报，如果是长期工作阶段的，如实进行反馈即可。

简历是每个人成功入职的敲门砖。因此，在撰写简历时，大家一定要做好简历优化，把最能体现自身价值、自己业务能力的经历撰写出来，如果可以，要把其他毫无价值的短期工作经历隐去，从而让你的求职道路少走弯路。