《初入职场的我们》第一期节目中有这样一个场景：董明珠组实习生梁坚洛在上班第一天主动询问董总的工作习惯和喜好，并在策划方案时考虑老板的喜好和接受度。该现象引起了职场人的广泛热议，大家纷纷讨论到：工作中需要迎合老板的喜好吗？针对这个问题，今天小编就来分享一些拙见，希望能为大家打开思路。

一、分析询问老板喜好的动机

当很多人听到“XXX在询问领导的工作习惯和喜好”时，大家的一致看法便是：这个人想要打听老板的喜好、拍老板马屁、想要跟老板套近乎、走后门.....但其实，还有另一种常见的可能，那就是：大多数职场人之所以打听老板的喜好，其实是为了了解老板的管理风格、做事喜好或者沟通交流方式，想要在日后工作中运用老板听得懂或者熟悉的沟通方式进行工作汇报，从而降低彼此的沟通成本，让项目更快更好地推进。

二、判断迎合老板喜好的时机

询问老板喜好之后，就需要大家判断什么时机去迎合老板的喜好。一般而言，我们接触老板最多是时候是在工作交接、项目汇报的时候，此时建议可以按照老板的思维模式、老板喜欢的汇报思路、老板的说话方式去汇报。这样做，一方面可以让老板更加了解自己的工作进度，同时也有利于彼此之间沟通起来无障碍。

而如果是在别人故意拍老板马屁时，建议不必刻意去迎合老板的喜好，因为很多时候会让老板觉得自己是老油条，不值得担此重任。

三、把控迎合老板喜好的度

除了思考迎合老板喜好的动机、判断迎合老板喜好的时机以外，还有很重要的一点：把控迎合老板喜好的度。老板的喜好分为很多方面，但不是每方面都需要你去迎合。如果是一些有利于你改善工作模式、提高工作质量的喜好，比如老板喜欢工作严谨细致、有创新思维、提倡高效工作、作息规律等等，既然对我们提升自我也有很大助益，那么不妨借着“迎合”老板喜好的劲儿，去锻炼、培养这些职业素养。而如果是一些涉及私生活的、无关工作的喜好，比如老板喜欢攀岩登山、收藏艺术品之类的，我们可以适当地靠近，有时间碰巧了跟老板看个艺术展，顺带聊聊天，但没有必要说真“有心”地去买个艺术品送给老板，这就过了。

综上所述可知，在职场中，虽然老板的喜好很重要，需要我们了解，但是更重要的是，作为职场人，我们应该形成属于自己的工作风格，与其说是迎合老板的喜好，不如说是跟上老板的思维模式和管理布局，让自己在职业生涯道路上越走越顺！