对于职场人而言，明明自己已经节衣缩食了，为何账户余额越来越少呢？对此，很多人认为自己薪资本身就太低了，即使再怎么压缩生活开支也是于事无补。因此，很多人便把目光转向申请加薪方面。但是，涨薪难，可谓难于上青天啊。该怎样合理地提出涨薪要求呢？今天就给大家分享3个涨薪小技巧。

其实，要想成功涨薪并不难，难的是大家不知道何时向老板提出涨薪。如果你选在他忙得焦头烂额的时候提出加薪，恐怕不会轻易成功，反而会让老板觉得你急功近利、目光短浅。多数情况下，老板的心情决定了你加薪要求能不能成功。所以尽量选在老板比较轻松、愉悦的时候，如公司业绩大幅上升，或是你不负众望、圆满完成公司交付给你的项目，这时老板处于非常欣赏你的状态，此时向他提交加薪申请，通过的几率会很大。

提出涨薪，自然不能少了根据。对此，建议大家坚信每份工作都有其存在的重要性和必要性，把自己岗位的重要性和每年所承接的必要服务列举出来，通过数据、实在的业绩证明自己的存在给公司带来了利润和价值。同时，也可以列举自己所具备的优秀能力，比如说社交能力强，与手里的客户都保持了亲近良好的合作关系；危机处理能力强，曾及时解决了某个项目遇到的重大困难，帮助项目顺利推进……有了这些根据，老板自然会同意给你加薪的。

在大部分企业，员工薪资都采用保密制度，即每个人的薪资待遇是不透明的，拿多拿少完全靠自己去争取，去谈判。因此，对于那些想要通过工作年限、工作业绩等向老板申请加薪的人，一定要注意方式方法。如果大家采用威胁式涨薪方法，即使自己加薪成功，也会让老板觉得你的工作稳定性较差，在后续工作中不断给你穿小鞋；如果大家采用同行业同岗位比较法进行申请加薪，会让老板发现你的岗位价值，会愿意去加薪，并且在日后工作中愿意重用你的。因此，在申请涨薪时，一定要注意讲话方式，不能出现以辞职进行要挟、与同事进行攀比等方法来迫使老板加薪，这样容易会适得其反。

通过以上内容，大家还觉得向老板提出涨薪比较难吗？如果你想要改变自己目前的收入，建议大家找准时机、根据和方式，大大方方向老板谈加薪，从而让自己顺利加薪！