现实职场中，大多数领导都比较注重民主，特别是在公司发展遇到重大危机时，老板或者领导都愿意召集所有直属员工进行头脑风暴，从而集众人之力来解决燃眉之急。那么，对于初入职场的新人而言，给领导提工作建议，需要注意什么呢？

作为职场人，如果大家能够主动就工作事项提出建议，代表你善于观察，有独立思考能力，还能在一定程度上体现你对工作的热情和责任心。因此，千万不要因为怕说错话就不敢提工作建议。

提建议的前提是对事情或问题有客观的了解和分析 ，只有建立在深入分析问题的基础上，才可以提出行之有效的建议。否则，给人留下不切实际的印象倒是小事，若真的被采纳了，由此带来的不良后果影响将更加严重。

因此，对于那些一知半解的事情，建议大家不要大吹大侃，而是保持低调的姿态，在听取别人建议同时尽快摸清楚事情全貌，从而结合自己工作经验，再提供有效的工作建议。

提工作建议的目的是为了解决问题，如果只提问题不给解决方案，那就是把问题抛给了别人，给别人增添了麻烦，这在职场中是很忌讳的。若是可以同时提出有分析、可落地的解决方案，领导便会欣赏你。

如果你的工作建议需要他人配合才能推进，务必先进行一对一沟通，不要在会议等公开场合直接提出来，让别人措手不及。而且，在多人在场的情况下，很难对一件事深入讨论，提出的建议也很难落地执行。

职场中，大家提出工作建议属于第一步，更重要的环节是如何将工作建议落地实行并肩负起责任。因此，建议提供者最好有自告奋勇的表现，能够主动担当责任、承担工作。而不是提出建议后，就摆出一副事不关己的姿态，让别人去做事，让领导感觉是你在给领导布置工作。

综上所述，在职场中，每一个职场人都是可以主动提工作建议的，只不过大家在提出建议时，最好能够针对事情全貌作深入了解，并且提出行之有效的工作建议，同时也敢于承担建议落地执行的工作，让自己的工作潜力充分发挥出来，从而不断为职场赋能。