随着女权意识的不断崛起，越来越多女性朋友走出家门、涌向职场，她们不仅仅能在工作上做出出色的业绩，同样也是管理家庭的一把好手。但是，女性毕竟是弱势群体，特别是在女性怀孕、产假或者哺乳假期间，是需要社会或单位格外呵护的。那么，对于职场女性而言，产假与哺乳假工资如何结算呢？今天就给大家分享一些产假、哺乳假等专业知识，希望可以帮到大家。

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，女职工生育可享受不少于98天的产假；晚婚晚育者可前后延长至四个月；女职工难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

同时，职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

哺乳假，主要是指女职工产假期满后，在宝宝出生后的一年内，用人单位应当在工作日内为女职工安排不少于1小时的哺乳时间。由于哺乳假含人工喂养，因此处于哺乳期的女职工可提前1小时下班或晚上班1小时。

另外，个别地区有特别规定，如《上海市女职工劳动保护办法》：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

劳动法对于女性职工是有特殊权益保护的，对于怀孕生产的职工是可以依法享受产假和哺乳假的，并且享受假期同时，可以获取相应的薪资报酬的。接下来就给大家分析下产假与哺乳假相关工资如何结算？

1、产前检查假：《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”孕妇的正常产检应按出勤对待，单位不应当以此为理由扣发工资。

2、产假：产假期间，产假工资的形式有两种，一是生育津贴，二是生育前原工资待遇，两者不能同时领取，只能就高领取。其中，对于已经参加生育保险的，女职工可享受生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数由生育保险基金计发；对于未参加生育保险的，则按照女职工生育前原工资待遇由用人单位支付。 

3、哺乳假：女职工哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。

以上便是关于女性职工休产假和哺乳假的相关规定，一般产假、哺乳假工资有特别的法律规定，必须好好了解。如果你对产假工资或者哺乳假工资有争议的，可以寻找相关部门进行了解。