对于职场人而言，社保并不陌生，它是我们最关键的生活劳动保障，也是国家给每一位劳动者的福利。根据我国相关法律规定，用人单位必须为每一个劳动者购买社会保险，那么，社保是当月签劳动合同当月就可以交的吗？今天就给大家分享一些有关社保的专业知识。

社保是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会经济制度。主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

用人单位与劳动者双方建立劳动关系，即自用工之日起30日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续，并且需要为劳动者进行参保。但是是否当月可缴纳社保？还是下个月缴纳？现实中经常需要根据劳动者的入职时间来确定。

一般而言，社保一般是当月报下月的保险变动，也就是说本月报增加，要到下月才能进行参进。由于不同地区设定的社保增减员办理时间不同，假设社保局是20号前受理增减业务，则20号以后都不能报，那么只能下月报，下下月才参进。因此，具体分为以下几种情况：

1、劳动者是在20号之前与用人单位签订的劳动合同，一般都会在入职本月报增加，下个月进行参进；

2、劳动者是在20号之后与用人单位签订的劳动合同，一般都会在入职下个月报增加，下下个月进行参进；

因此，只需要大家根据自己的入职时间来判定。比如你是在本月20号之前入职新公司的，那么新公司这个月就能办理增员，下个月就能为你续缴上社保。而如果你是本月20号之后入职的，则可能会出现原公司已经报了减员而新公司无法报增员的情况，那么下个月的社保新公司就无法及时为你缴纳，此时便只能让新公司在增员成功后为你补缴下月社保。但是需要注意的是，在有些地区社保补缴不算连缴，可能会耽误购房购车或积分落户哦！

社保是劳动者社会保障的基石，除了可以让劳动者老有所依、病有所医、失业有所补助以外，还能让大部分城市的劳动者符合购买房子的要求，可以在工作地进行安家。因此，当大家遇到公司不交社保的情况时，一定要敢于拿起法律武器来为自己维权。