随着今年7月份双减政策的不断推进，越来越多教培行业的从业者面临着巨大的大裁员或离职潮。那么，这些被动离职的员工该如何获取离职补偿金呢？今天就给大家分享下离职补偿金的相关知识。

离职补偿金是劳动者在与用人单位解除劳动合同或者终止劳动合同时，用人单位给予劳动者经济补偿的一种方式。但并不是所有人都能拿到，需要符合相关条件才能获取。

1、用人单位不续约

用人单位与劳动者所签合同到期，接下来双方自然就会考虑要不要继续签约的问题。如果用人单位提出不续约或者降低原来标准续签的，用人单位就需要支付劳动者相应补偿金。但也存在着特殊情况，比如用人单位愿意在提高劳动报酬的情况下与员工续约，可员工提出不续约的，用人单位可不支付补偿费。

2、用人单位提出解约

在签订劳动合同后，合同还没到期的情况下，如果用人单位提出解约的，那毫无疑问用人单位必须要支付你补偿金。

3、员工被迫离职

被迫离职也会有补偿金，但必须是用人单位存在违法情形，如拖欠工资、暴力强迫员工干活，迫于无奈的情况下，你可以向公司要求支付拖欠的工资及经济补偿金。

4、用人单位依法裁员

不管具体出于什么原因，用人单位只要是依法裁员的，都必须支付被裁员工补偿金。当然，裁员必须是用人单位提出，而且程序得当。如果是员工自愿解约，那就不在补偿范围之内。另外，如果公司是破产裁员，资金一定周转不济，补偿的费用可约定往后拖，但不能不付。

5、完成工作任务后解约

职场中，还存在这样的公司，他们与员工的关系不是按时按日计算工资，而是以完成一定工作任务为期限。如果你按要求完成了公司分配的工作任务，这时候公司向你提出解约，其实是必须向你支付补偿金的。特殊情况：如果员工没能完成约定的任务遭到解约，用人单位可考虑不支付补偿费。

6、用人单位解聘订约的员工

有些用人单位由于合同规则尚在制订中，短期还拿不出手。于是便与员工约定在以后补上合同，此时，你跟用人单位之间仅仅存在口头协议。那么当合同出台后需要签订时，你发现合同规则与之前谈的不一样，你不愿意签订，单位将你解聘，这种情况补偿费也是少不了的。

综上所述，当员工没有出现过错、也没有主动提出离职时，无故被公司解约或者裁员的，公司是需要向该员工支付相应的离职补偿金的。如果出现公司拒交的情况，建议大家通过劳动仲裁的方式来进行维权。