职场中，经常会遇到领导让你评价某个同事的现象。针对这种情况，有的人选择根据领导喜好进行评价，有的人选择以不了解该同事为由回绝领导，还有的人选择添油加醋、恶意诋毁他人。那么，该如何高情商回应领导呢？今天就给大家分享一些“评价同事”的技巧。

评价见格局，切记不要颠倒黑白。不论在职场还是朋友之间沟通，最忌讳的就是背后说人坏话。因此，当领导让你评价同事时，不管你和这个同事有没有隔阂，一定要记得客观评价，陈述事实，不要添油加醋，不要加入自己的揣测。如果该同事确实能力很强，值得重任的话，可以跟领导进行推荐。如果该同事确实不行，建议实话实说，避免领导用人不当。 总之，一定要真诚做人，认真做事，这才是行走职场的王道。

当领导让你评价某个同事时，无非是想了解该员工的工作表现、工作能力、同事口风等，想要后续委以重任的。这个时候建议大家根据自己的一贯风格进行答复，从而让领导得到他想要的比较客观的回应。比如：如果你平时就大大咧咧的，那就大大咧咧地跟领导说，你对某位同事的观感、印象和看法。如果你平时是谨小慎微的风格，那就不要做评论了，此时领导一定要你表达意见，那么你最好反复强调你说的话仅代表个人意见，希望不要影响领导的判断，也请领导不要把你的评论公开给任何人。这种符合一贯风格的作答，既能保证领导相信你的客观反馈，也能让自己处于比较安全的境地。

如果该同事所在岗位很关键，对公司的发展会产生重要影响，一定要注意说话分寸，不能太有个人的观感和情绪，要实事求是地陈述。当然，如果那个人人品和性格有瑕疵，也要委婉地告诉领导。

如果该同事所在岗位一般，可以适当根据远近亲疏关系，调整说话的套路，比如，该同事跟自己关系比较好，那就美言几句，结个善缘；跟自己关系交恶或者一般，简单描述即可。

以上便是四种不同的“评价同事”技巧，建议大家根据个人习惯、根据领导的言外之意合理作答即可。