众所周知，各大公司为了促进新员工更快的融入工作环境而开展新员工培训，希望通过岗位培训，帮助新员工快速胜任岗位，提高工作效率，取得较好的工作业绩，起到事半功倍的效果。那么，公司对新员工收取培训费合法吗？其实通常情况下，用人单位提供的培训包含两种类型，一种是专项培训，一种是职业培训。针对不同的情况有不同的法律规定，今天我们就来了解一下。

专项培训就是指企业针对某一个技能给予员工的专门培训。按照《劳动合同法》规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”

可见，专项培训费用仍由企业承担，如果用人单位借专项培训名义对新员工收取培训费，属于违法。不过，值得注意的是，关于专项培训，用人单位和劳动者双方是可以约定服务期的，当劳动者单方违反了服务期的约定，用人单位就有权通过要求劳动者支付违约金的方式来挽回培训费用的损失。

职业培训是为培养和提高劳动者从事各种职业所需要的知识和技能而进行的教育和训练，亦称职业教育。根据《职业教育法》规定：“企业应当根据本单位的实际，有计划地对本单位的职工和准备录用的人员实施职业教育。企业可以单独举办或者联合举办职业学校、职业培训机构，也可以委托学校、职业培训机构对本单位的职工和准备录用的人员实施职业教育。从事技术工种的职工，上岗前必须经过培训；从事特种作业的职工必须经过培训，并取得特种作业资格。”可知，向员工提供职业培训，是企业的法定义务。况且通过培训获得相关技能后，员工能更好地开展工作，为公司创造出更多、更好的效益，公司无疑是培训的最终受益者，而不能认为培训只是员工自己的事，与公司无关，从而借机收费。

同时国家也规定，职业培训经费实行由政府财政拨款，企业、事业单位自筹以及使用贷款、收缴学费、培训实体创收、社会资助、接受捐赠等多渠道、多形式筹集，不应由劳动者自行承担费用。

至此，便可知晓：无论是专项培训还是职业培训，公司对新入职的员工收取培训费用都是不合法的。如果大家遇到公司强制收取培训费的情况，一方面可以向公司所在地的相关劳动仲裁机构进行反馈，让相关仲裁部门进行协调处理；另一方面也可以判定该公司属于非正规公司，及时远离该公司，以防上当受骗。