随着我国法律法规的不断完善，劳动者权利得到了法律的严格保护，当劳动者跟用人单位发生劳动争议时，应当积极拿起法律武器保卫自己。那么，你了解劳动争议的仲裁程序吗？今天便给大家普及下相关知识。

一、劳动争议案件——申请

申请人首先需要提交有关申诉资料，其次申请人应在劳动争议发生之日起60天内到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。相关申请提交资料如下所示：

1、劳动争议仲裁申诉登记表；

2、申诉书（详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供）；

3、申诉人身份证明复印件；

4、有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》；

5、被诉人工商注册信息资料；

6、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料，主要包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证明书等。

7、《提交证据材料清单》一式两份。

二、劳动争议案件——调解

仲裁委员会接到仲裁申请后，应当在5日内作出是否受理的决定。受理后，应当自立案之日起7日内组成仲裁庭。在此需要注意以下几点：

1、注意仲裁庭的组成：通常由3名仲裁员组成，其中一名为首席仲裁员；

2、根据仲裁庭公布的仲裁庭组成人员名单，确定是否申请回避；

3、申请证据保全，申请先予执行；

4、庭审前调解，属于必备程序。

在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解。经调解达成协议的制作仲裁调解书，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人；调解未达成协议，或仲裁调解书送达前当事人反悔，以及当事人拒绝接收调解书的，仲裁庭应及时仲裁。

三、劳动争议案件——裁决

1、终局裁决

下列劳动争议，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

劳动者对一裁终局的裁决不服的，可以自受到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。而用人单位对一裁终局的仲裁裁决不能再向法院起诉，也不能申请再次仲裁，但在具备法定情形时，用人单位可以向人民法院申请撤销。

2、其它裁决

除一裁终局的仲裁裁决以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决，当事人不服的，可以自收到 仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

以上便是劳动争议处理中的仲裁程序，希望可以帮到大家。