随着“双减”政策具体意见的落地执行，中国校外培训行业在2021年夏天遭遇极寒。随即便出现各大教育培训机构股票跌停现象，同时，各大机构为了应对行业巨变，纷纷迎来了裁员潮。然而，裁员对于员工影响非常大，所以我国法律严格规定了裁员的情形，对裁员的原因进行严格规定。那么，什么叫合法裁员？裁员有哪些情形？合法裁员程序是什么？今天便给大家一一道来。

合法裁员，主要指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。企业裁减人员应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行，只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行裁员才是合法的，此时以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。

合法裁员是指根据《劳动合同法》的规定进行裁员，并给员工支付了经济性补偿的行为。那么，企业合法裁员的情形有哪些呢？如下所示：

（1）依照企业破产法规 ，企业濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间；

（2）企业生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准；

（3）企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

根据《劳动合同法》规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位必须提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营资料和裁减人员方案，征求工会或者全体职工的意见后，将裁减人员方案进行修改和完善。然后向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，经同意后，由用人单位正式公布裁减人员方案。

以上便是合法裁员的相关知识。根据法律相关条款可知，用人单位是有权根据自身实际情况及相关法律规定进行裁员的。如果你所在的公司出现以上经营情况而进行裁员时，建议大家及时向公司所在地的劳动仲裁机构反馈，拿到属于自己的合理裁员补偿金。