社会保险，属于一种比较常见的社会制度以及保险制度，主要包括五个方面，即养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险以及工伤保险等等。一般情况下，国家是强制要求用人单位给在职员工缴纳社会保险的，但也会存在部分公司未执行的现象。那么，对于公司没有交社保的情况，员工可以补交吗？接下来就给大家分享一些专业知识。

现实职场中，经常会遇到“试用期不交社保或者入职前一年不交社保”的现象，针对这种情况，员工是可以要求用人单位进行补交的。根据《社会保险法》的规定：

1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。用人单位补缴时只需要补交其应当负担的部分，个人负担部分由劳动者负责补交。

2、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

因此，如果用人单位没有为你缴纳社会保险，你是可以向工作单位所在地的社保局进行反馈，由社保局责令用人单位进行补交的。

当大家已经确定用人单位准备补交社保时，需要准备哪些材料呢？针对员工是否在职的情况，主要可分为以下两种处理方式：

1、针对已离职员工。如果你跟所在的工作单位已签订劳动合同，那么这个劳动合同书就可以证明你是这家企业的员工，就可以根据劳动合同书的签订日期进行补交，比如，签订了5年的劳动合同，那么就可以要求工作单位给你补交这5年的社保，这个是没有问题的。

2、针对在职员工。只需要大家整理好以下资料，就可以要求用人单位进行补交了。

①直接提供补交月的工资凭证复印件，加盖财务章和公章，凭证上要有员工的本人签名；

②员工的劳动合同复印件；

③单位起草一份补交申请，就说是经办人员失误之类的原因，补交保险。上面注明员工姓名和身份证号，加盖公章；

④带上公章，去社保局现场填写表四表五，工作人员一般会告诉你缴费比例，按照基数相乘就可以了。

社会保险，对劳动者提供的是基本的生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，并与用人单位建立了劳动关系，那么，用人单位就必须给劳动者缴纳社会保险。如果你所在用人单位没有缴纳，一定要拿起法律武器来进行维权，从而要求用人单位进行补交。