在我国，虽然法律法规给予劳动者的合法权利提供了诸多保障，但是，在某些条件下，用人单位是可以解聘劳动者的。那么，企业解聘员工需要什么条件呢？今天就给大家分享一些相关知识。

根据我国《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，劳动者出现下列情况之一时，用人单位即可解除其劳动合同，并且不需要提前通知劳动者。

录用条件是指用人单位在招用劳动者时提出的具体要求和标准。如果劳动者被证明不符合用人单位的录用条件和标准，或者被证明不能胜任合同中规定的工作岗位，用人单位就可依据规定解除与该劳动者所订立的劳动合同，终止双方的劳动关系。

规章制度是用人单位为规范生产经营的过程、创造良好的工作环境而制定的内部规定。该规章制度必须符合国家法律法规的规定，只有符合国家法律法规规定的劳动纪律和规章制度，才具有合法的约束力，而与国家法律法规规定相冲突的规章制度则不具有约束力。因此，如果劳动者违反规章制度的行为严重到一定程度、情节严重时，用人单位才可依法作出解除劳动合同的决定。

这里的“重大损害”一般由用人单位的内部规章规定，因为企业类型各有不同，对重大损害的界定也千差万别，故对此没有统一的标准。用人单位在依据这一条作出解除劳动者劳动合同的决定时，必须同时掌握两个标准：一个是劳动者的“失职”、“营私舞弊”必须是严重的；另一个是劳动者的行为必须对用人单位的利益造成了重大损害。

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的行为。这种属于“脚踩两只船”的行为，如果劳动者拒不改正，用人单位就可以解除其劳动合同。

这是指劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，如隐瞒经历、学历造假等，使用人单位在不知真相的情况下订立劳动合同的情形。当劳动者有这种情形时，用人单位可以解除其劳动合同。

劳动者在被依法追究刑事责任的情况下，已经不能再从事用人单位的生产经营活动，其与用人单位订立的劳动合同也就失去了存在的意义。在这种情况下，用人单位可以解除劳动者的劳动合同。

综上可知，只有在劳动者有违反公司章程规定或者自身能力不足的情况下，公司才能够解除与其的劳动合同，其他情况下，公司是不能解聘员工的。