职场是一个鱼龙混杂的地方，同事之间既是合作关系，又是竞争关系。那么，哪些人值得自己长期交往？哪些人不宜私下深交呢？今天就给大家分享一些判断同事靠不靠谱的小技巧，希望可以帮助大家在职场中找到志同道合的合作伙伴。

靠谱之人最大的一个细节就是——守时。守时，是一个人靠谱的最重要表现。对此，就需要我们注意观察：平时开会时，同事能否准时参加？工作交接时，同事是否能在规定的时间内完成工作事项？...... 如果他在工作中方方面面都能按照规定时间交付的话，这样的人一定是很靠谱的！

正所谓：谦谦君子，虚怀若谷。这类人，稳重踏实，是靠自己的才能和努力，脚踏实地来获取职业或事业上的成功，收获威信和他人的信任。与他们相处久了，必然会受其影响，踏实做事，还会得到他人的重视，人生路会越走越宽。而那些喜欢自夸的人，一开始你可能会觉得他们很厉害，但是一旦认识久了，就会发现他们只是不靠谱的“纸老虎”。

有交代，就有回复。这是老板、主管们最爱的一种特质，交代给你一份工作，但每次都要等到老板去催，很显然，下次老板有机会肯定不会再给你。也许你会觉得不找我就不找呗，反正薪资照样拿，如果是这种心理，公司一旦有任何波动，首先被裁掉的可能就是你。

有交代必有回音的同事，每一件事儿都能够落实到位，不仅能够给老板留下好印象，他们自己的工作和生活也会变得非常规律，做事儿也会非常高效，非常值得我们交往、学习。

职场中，最不相信的就是眼泪，面对困难和问题，大家喜欢看的是解决办法，而不是抱怨说“我不行”。有担当的同事，便能不惧任务艰难，尽最大努力完成常人所不能完成的事。这类人往往能在职场中获得更多的发展机会，值得我们靠近。

在如今竞争激烈的社会中奋斗打拼，绝非易事，与一个踏实靠谱的人相处合作，绝对事半功倍。倘若遇上一个狡诈的小人，不仅没法帮助你，还会让你事倍功半，甚至被咬一口，可见慧眼识人的重要性。俗话说：宁交十诤友，不交一损友。希望大家通过以上四点来判断一个同事是否靠谱，从而收获自己的职场挚友。