何为职场“搬运工”？主要指的是那些每天忙着处理一些技术含量低且任务量大的琐碎工作的人，这类人不仅可替代性特别强，而且薪资一般。那么，职场人该如何破局才能让自己避免成为职场“搬运工”呢？

职场中的“搬运工”，就好比是老好人，对于其他人的各种需求都一并答应，从而让自己失去不断学习提升的时间和机会。因此，在职场中，建议大家学会合理拒绝，特别是当别人临时安排一些技术含量低且没有任何提升空间的工作时，要懂得告知别人自己的工作安排已经满了，没有多余时间帮他处理琐碎事情。久而久之，别人就不会再安排给你类似的活儿了，你也就能有时间去自我学习充电了。只有保障自身不断充电学习，才有可能摆脱“搬运工”的身份。

对于职场“搬运工”而言，虽然大家日常处理的事情属于一些琐碎工作，但是这些工作事项涉及到公司的各个部门，如果大家能充分利用好这些事项与其他部门的对接人员做好工作沟通，相信一来二去，自己在公司内部的人脉关系将会越来越广。比如：小张是市场部的一名普通员工，她的工作经常涉及到与各部门的沟通，以往小张会把沟通中的问题梳理起来，待自己部门领导回复之后，再一一跟其他部门进行解答，充当“信息搬运工”的角色，但现在她开始懂得主动向各部门提问，并试着提供自己的想法和帮助。久而久之，小张便得到了多个部门的认可，很快就得到了晋升。 

这个故事告诉我们：横向领导力其实不是要你去领导谁，而是要实现高效合作，这是每个职场人都应该具备的技能，因为组织内的沟通无处不在，盘活职场关系，除了不被迫“打杂”以外，还能集合团队力量，实现自我价值。

为什么职场“搬运工”的可替代性非常强呢？原因在于他们没有拿得出手的技能，也没有足以让其他人重视的资本，同时也没有长远的发展眼光。因此，作为职场人，一方面要打造自己的职场元能力，不管在哪个领域，都要学会不断迁移自己的能力，持续改进自己。另一方面，要在做好自己本职工作以外，不断通过互联网知识或者名人培训等途径拓宽眼界，学着去关注未来的发展趋势，提前布局规划自己，从而找到适合自己能力发展的领域。

当环境下行时，最先被淘汰的就是无法创造价值的“搬运工”，所以身在职场，我们必须要反思自己的处境，时刻衡量自己的价值。尤其是这个一切都讲究对等的时代，能力配得上所得，才是职场不变的黄金法则，不想沦为搬运工，就不要放弃成长，就去打造属于自己独特的稀缺属性，这样才能在遭遇变化时，随自己的所愿来进行选择。