职场上，你会看到有的人积极向上，也有的人消极被动或者一味“求安稳”，积极向上的人虽然很累，但却越混越好；消极被动或者“求安稳”的人虽然很安逸，但却越混越差，并且随着时间的流逝，两者之间的差距将会越来越大。接下来，就给大家聊一聊“求安稳”这一职场心态的职场表现到底有哪些？该如何进行改变？

1、不求主动，永远被动。这类人，给他70分的指示，就做70分的事情，有时候甚至连70分都做不到。丝毫没有自己的独立思考意识，也没有主动去掌控工作的意识，反而是被工作硬推着往前走。假设现在要写一个营销方案，老板丢过来一个方案模板参考，求安稳的人会怎么做呢？当然是完全照搬了。因此，从某种意义上来讲，这类“求安稳”的人则属于阻燃性的人，完全没有调动自己主动意识的想法。

2、不求有功，但求无过。有上进心的人和求安稳的人，对待工作的心态就天差地别。前者永远都在思考：我如何把现在的工作完成得更好？有哪些新方法可以提高目前的效率？为什么同一个问题总是在发生？这些思考举动，完全没有人在背后鞭策你，催促你，都是自己对自己有要求而已。而后者则是，只要我根据上级领导指示行事，把一件事情做完即可，不求有功劳，只求不出差错就行了。

众所周知，市场在进化，对手在磨刀，没有时刻警惕的意识，就会有时刻被淘汰的可能。因此，对于那些一味“求安稳”的职场人来说，他们不愿意主动去思考、去改变自己，就很容易被职场淘汰掉，被裁员、找不到工作都有可能。

1、持续精进自己的专业能力

没有一项技能是学会了之后就可以一劳永逸，高枕无忧的。外部环境在变化，你的能力就要随之进化出1.0版本，2.0版本......保持好奇，终身学习，才能立于时代之巅。

2、向成功的人不断学习

成功的路径不止一条。很多时候你自己坚信的，未必是最有效的。这时，就建议大家向成功的人学习经验，从而不断弥补自己的短板。

3、培养大局观

职场人培养自己的大局观，建议大家做到：看整体，看本质，看长远。比如：看整体，可以做到不会陷入到局部的死胡同里；看本质，可以剥离现象去探究源头；看长远，可以不纠结现在的得失，而是把目光放在未来更大的得失上。因此，一定要具备大局意识，这样才会发现自己的渺小，从而激发自己产生不断向上发展的可能性。

综上所述，“求安稳”的职场心态虽然在短期内会比较安逸，但是职场是一个充满竞争的地方，终有一天会被淘汰的。因此，作为职场人，一定要杜绝“求安稳”的心态，激励自己不断奋发。