春节将至，各大公司为了缩减人力成本，纷纷迎来 “裁员潮”。那么，对于那些不幸被企业裁掉的人，在后续找工作面试过程中该如何应对呢？今天就针对不同的裁员理由，给大家分享一些面试技巧。

如果是因为公司经济危机、破产，需要作为业务调整、战略更换等原因而被裁员的，你完全可以实话实说。毕竟大家都知道，自新冠疫情爆发以来，全球经济处于低迷状态，国内大部分公司也出现了资金紧张的问题，因此，此时被裁员，面试官是可以理解你的。对此，大家实话实说即可。

职场是一个讲求丛林法则的地方，能够完成各项考核或者PKI的人，一定会被公司重用的。但是那些长时间无法完成各项考核的人，很容易在年底时候被公司淘汰掉。那么，针对这种情况，该如何向面试官说明被裁员的原因呢？建议大家做到以下两点：

1、不要主动透露自己是能力不足被裁掉的；

2、要准备好自己的辞职理由。比较合适的辞职理由如下所示：

①家庭原因：目前换了房子，想要找一份通勤时间较短的工作，刚好贵公司距离比较合适；

②个人发展原因：原公司业务调整后的规划跟自身职业发展规划不符，因此主动选择辞职；

③薪资待遇问题：我希望通过自己的努力，创造出更大的价值，从而获得应有的回报，而老东家薪酬过低，且现在经济不好，涨薪难，因此便选择离职了。

总之，你要做好的就是不要主动透露自己被裁员，毕竟面试公司也没给你兜底，因此，可以把自己当做一个正常离职的人，结合工作背景、职位，以及现在面试的岗位，强调你的个人能力，给出合理的离职解释就可以了。

对于那些工作时间不足一年的人来说，特别是工作了2个月或者4-5个月的人，不幸被公司裁员，该如何应对面试官的询问呢？对此，建议大家从自我职业规划方面进行作答。比如：当初在面试的时候，感觉跟自己职业规划发展相符的，但是入职之后，发现公司更换了岗位内容，跟自己所面试的工作事项不符，并且自己为了适应这个新岗位做出了各种尝试，最终均无果，因此便提出离职了。所以，自己在接下来的求职面试中，非常注重岗位内容是否跟自我职业规划相符，如果相一致的话，自己也是想要做长期发展的。

综上所述，当自己被裁员之后，大家不必过分忧虑，只要考虑清楚面试官询问的本质是什么，从而做出合理应对就可以了。