被裁员后面试怎么说?教你三个面试技巧

51米多多  发布于  2022-01-05

春节将至,各大公司为了缩减人力成本,纷纷迎来 “裁员潮”。那么,对于那些不幸被企业裁掉的人,在后续找工作面试过程中该如何应对呢?今天就针对不同的裁员理由,给大家分享一些面试技巧。

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一、公司经济危机,需要节流开源
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如果是因为公司经济危机、破产,需要作为业务调整、战略更换等原因而被裁员的,你完全可以实话实说。毕竟大家都知道,自新冠疫情爆发以来,全球经济处于低迷状态,国内大部分公司也出现了资金紧张的问题,因此,此时被裁员,面试官是可以理解你的。对此,大家实话实说即可。

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二、因个人能力问题,被裁员淘汰
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职场是一个讲求丛林法则的地方,能够完成各项考核或者PKI的人,一定会被公司重用的。但是那些长时间无法完成各项考核的人,很容易在年底时候被公司淘汰掉。那么,针对这种情况,该如何向面试官说明被裁员的原因呢?建议大家做到以下两点:

1、不要主动透露自己是能力不足被裁掉的;

2、要准备好自己的辞职理由。比较合适的辞职理由如下所示:

①家庭原因:目前换了房子,想要找一份通勤时间较短的工作,刚好贵公司距离比较合适;

②个人发展原因:原公司业务调整后的规划跟自身职业发展规划不符,因此主动选择辞职;

③薪资待遇问题:我希望通过自己的努力,创造出更大的价值,从而获得应有的回报,而老东家薪酬过低,且现在经济不好,涨薪难,因此便选择离职了。

总之,你要做好的就是不要主动透露自己被裁员,毕竟面试公司也没给你兜底,因此,可以把自己当做一个正常离职的人,结合工作背景、职位,以及现在面试的岗位,强调你的个人能力,给出合理的离职解释就可以了。

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三、工作不足一年,被公司裁员
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对于那些工作时间不足一年的人来说,特别是工作了2个月或者4-5个月的人,不幸被公司裁员,该如何应对面试官的询问呢?对此,建议大家从自我职业规划方面进行作答。比如:当初在面试的时候,感觉跟自己职业规划发展相符的,但是入职之后,发现公司更换了岗位内容,跟自己所面试的工作事项不符,并且自己为了适应这个新岗位做出了各种尝试,最终均无果,因此便提出离职了。所以,自己在接下来的求职面试中,非常注重岗位内容是否跟自我职业规划相符,如果相一致的话,自己也是想要做长期发展的。

综上所述,当自己被裁员之后,大家不必过分忧虑,只要考虑清楚面试官询问的本质是什么,从而做出合理应对就可以了。

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