对于劳动者来说，当大家在工作过程中受到人身伤害之后，是可以通过相关工伤认定程序来判定工伤等级的。目前主要分为十个伤残等级，今天就针对二级伤残工伤的认定程序、工伤认定期间工资待遇怎么计算，以及二级伤残工伤的补偿标准等问题，作详细解答，希望可以帮到大家。

劳动者因工致残之后是可以得到补偿的，但是首先要进行工伤的认定，再进行伤残鉴。不同的伤残等级所对应的伤残补助标准也是不一样的，以下是相关认定程序： 

（1）工伤认定

①劳动者发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

②用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤劳动者或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

③劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的劳动者或者其直系亲属和该劳动者所在单位。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

（2）劳动能力鉴定

①劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

②设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

③申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，会有一个原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的停工留薪期，薪资待遇由所在单位按月支付。

职工因工致残被鉴定为二级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，一般可以获得以下补偿待遇： 

（1）一次性伤残补助金，具体数额为25个月的本人工资；

（2）每月伤残津贴，具体标准为85%的本人工资；

（3）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

（4）职工因工致残被鉴定为二级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

以上便是“二级伤残工伤认定程序、认定期间薪资待遇，以及二级伤残工伤补偿标准”的相关法律知识了。总之，当员工被鉴定为二级伤残的，一般可以获得的赔偿项目有一次性伤残补助金、伤残津贴等不同项目。