随着社会经济发展水平的不断提升，我国用工方式也在不断增加。其中，劳务派遣便是一种叫新型的用工方式，它可以满足用人单位灵活用工的需求，并且得到了广泛的应用。但是，劳务派遣中特殊的三方关系构造，也容易被一些用人单位拿来逃避法律义务，从而损害劳动者的权益。因此，大家在签订劳务派遣合同的时候，一定要了解以下内容：

劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。其中，劳动者没有与用工单位直接签署劳动合同，他们的五险一金等相关待遇均由劳务派遣单位与用人单位双方协商安排。

根据《劳动合同法》相关规定可知，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。比如有些企业的保安、保洁、绿化养护等特殊岗位用人，银行、保险公司因编制所限使用的编外人员，一般都是由劳务公司派遣劳务人员完成的。

一般而言，劳务派遣单位与被派遣劳动者所签署的劳动合同期限是两年及以上的固定期限劳动合同，并且需要按月支付劳动报酬。如果被派遣劳动者在没有工作事项期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府劳务派遣单位的规定，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。此外，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。相关法律依据如下所示：

1、根据《劳动合同法》第五十九条规定可知，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

2、根据《劳动合同法》第九十二条规定可知，劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

综上所述可知，劳务派遣合同的期限一般是两年及以上，在期限之内，如果用人单位没有工作任务的，派遣单位也不可故意克扣被派遣者的相关工资。