人在职场，总会遇到被领导画饼的情况，可以说画饼是领导激励员工的一种重要手段，也是一种提前预支未来的期许。对于这种情况，大家该如何回应呢？今天就给大家分享四个小妙招，从而帮助大家看清画饼现实。

面对领导画饼，职场智者听门道，职场蠢者听唠叨。对此，主要取决于每个人的当前现状，从而判断领导是在玩弄自己，还是切切实实在为自己的升职加薪做谋划。如果是玩弄自己，画的饼既不符合自己的职业规划，又没有明确的数字、期限，那么听听就好了；如果是想帮助自己，画的饼一般会与自己当前的职业规划相符，那就可以相信，并且应该将之作为自己职业发展的目标，不断督促自己做出改变和提升。

如果领导人品不错，也有本事，同时还愿意给你画饼，最起码说明你有职场价值，而此时他对你的画饼，实则是对你的一种肯定。对此，完全可以接受领导的画饼，跟着领导不断拼搏即可。如果领导人品不行，工作能力一般的话，此时画饼无非是敷衍你的，建议大家另谋高就，或者寻求更有能力的领导。

职场中有的人会说，“不要相信领导画的饼，之所以画饼，是因为他没有能力给你真实的饼。”其实这种说法并不完全正确，因为职场中没有现成的大饼，都是需要经过一番努力不断创造大饼的。此时，领导给你画饼，无非就是将你和他的愿景拉到一起，形成所谓的命运共同体。如果画完饼后，一切运作都是以命运共同体的方式来进行的，那这样的关系就是良性的，即使不成功，也不能说领导画饼不对，只能说画的饼有问题。反之，如果画完饼后，一切运作还是很疏远的领导和员工关系，相互之间没有激励，也没有共同承担的迹象，那么即使成功，领导画的饼也只是在压榨你罢了。

因此，建议大家不要急于回绝领导画的大饼，可以通过后续的事态发展趋势来进行判断。

如果你是一名初入职场的新人，虽然没有足够的阅历和判断力，但你的优势就是年轻顾虑少，相应试错成本较低，可以跟着领导画的大饼放手一搏，因为拼博成功之后，你可以获取更高的职位和薪资待遇；拼搏失败之后，也会变成宝贵的经验，从而让自己在职场发展中避坑。

但是对于职场年龄较大的人来说，你处于上有老下有小的状态，相对的试错成本较高，此时不建议大家针对领导的大饼太过热切，除非有实质性的奖励，否则不建议尝试。

综上所述，画饼是领导管理团队的常用手段，大家在面对领导画饼的时候，一定要结合以上四个方面进行考虑，从而不断争取自己的职场利益。