职场上，经常会听到这样的言论：你作为职场新人，就应该要多干活，自己手头工作完成之后，要帮其他同事干活......久而久之，自己试用期内的工作指标没有达成不说，还被贴上了“打杂人员”的标签，从而在转正之后沦为部门的搬运工，失去很多向上发展的机会。那么，作为职场新人，该如何摆脱这种“新人就该多干活”的思维模式呢？今天就给大家分享四个小妙招。

当新人入职之后，一定要了解清楚自己的工作任务和工作范围，先针对试用期的KPI考核做出详细的目标规划，然后针对每个目标不断学习充电，从而让自己的各项任务得到有效推进。同时，也可以利用下班之后的碎片化时间，不断提升的工作技能和岗位要求技能，能够在部门讨论或者部门协作当中，发挥自己的优势，从而给他人留下专业的职场印象。

很多职场新人害怕拒绝老员工，是怕拒绝他们之后就会被孤立。其实，同一职级的职场人能力都差不多，无非就是他们比你早到一段时间而已，你没必要害怕老员工。懂得明确拒绝一些无理的要求，反而是有原则的表现。但是拒绝也要分人，不能一味全盘拒绝，如果你觉得这个老员工对你工作有所帮助，那你完全可以趁机拉近关系。拒绝前要冷静地想清楚，什么人你该帮，什么人你不该帮；分清楚什么忙该帮，什么忙不该帮。

什么叫“高价值的付出”？主要指的是那种破例的付出、稀有的付出、雪中送炭的付出，只有这种付出才会被对方记住。因此，在职场里，一定要杜绝低价值的付出，比如给人端茶送水、倒垃圾、浇花等等，这种付出没有任何价值含量，很容易被人忽视的。要做就做那种高价值的付出，比如：教同事进行数据分析、教他操作某个软件等，你一旦出手，别人就会有一种离不开你的感觉，那么，你的付出自然是高价值的。

黄金圈思维是迅速抓到问题关键的利器，可以让我们想得更多，看得更透，成长得更快。它主要分为三个层面：

1、我们做的事情是什么？

2、我们如何去做这件事情？

3、我们为什么要做这件事情？

通过以上三个层面的思考，大家就会了解到职场新人多干的活是什么？怎么做这些事情？做了之后对自己有什么好处？如果自己多干活或者帮别人干活，可以提升自己的办公技能或者提升自我经验的话，是完全可以去做的；如果自己多干的活对自身发展没有帮助，完全可以摒弃“职场新人就该多干活”的思维模式。

综上所述，对于职场小白而言，怎么摆脱“新人就该多干活”的思维？核心就是找准自己的职场定位，不断积累自己的核心竞争力，让你的付出有价值，从而摆脱打杂人员的标签。