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离职被拒怎么办?该如何维权呢?
51米多多 发布于 2022-01-19
最近有朋友反馈,自己面试了一家企业,薪资待遇均比现在的公司好,于是在谈好入职时间之后,便向自己的公司递交了辞呈,但是公司领导以各种理由搪塞,拒绝批准他的离职申请,眼看着30天时间快到了,下家公司的入职时间也快到了。面对这种离职被拒的情况,他该怎么办呢?今天就给大家分享一些应对技巧。
一般来说,劳动者按照相关规定辞职,并不需要用人单位批准的。相关法律依据为:
《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
由此可知,如果你是试用期员工,只需要提前3天通知用人单位自己要离职即可;如果是正式员工,只需要提前30天给用人单位提出书面离职申请即可。无论用人单位是否批准,只要劳动者是按规定辞职的,其行为就是合法的,时间一到即可离职。
很多时候,大家在提出离职申请之后,用人单位会以各种理由拒绝劳动者离职,并且告知劳动者,如果不经用人单位批准,擅自离岗,按照旷工进行处理,会扣除当天工资和本月全勤奖;如果连续三天出现旷工现象,扣除本月所有薪资,并且单位可以无责任辞退劳动者。
其实,这种观点是违法的。如果大家真的遇到这种无辜扣工资、拖欠工资的情况,一定不要惧怕对方,建议大家保留好自己按照规定辞职的所有证据,以及用人单位拒绝离职的各种理由等,可以直接向用人单位所在地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁,要求用人单位支付相关薪资,并且开具相应的离职证明。
根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》可知,有下列情况之一的人员,其辞职必须经过批准,如未批准,即使过了30天也不能辞职:
(1)国家和省、市(地区)重点科研项目的主要负责人和业务骨干,辞职后对工作可能造成损失的;
(2)在边远地区、少数民族地区工作的;
(3)从事特殊行业、特殊工种的;
(4)从事国家机密工作,或曾从事国家机密工作,在规定的保密期内的;
(5)经司法或行政机关决定或批准,正在接受审查、尚未结案的;
(6)法律、法规、规章规定的其它情况。
综上所述,对于一般的劳动者来说,只要大家按照相关规定提出离职,用人单位是不可以拒绝离职申请的,如果离职遭到拒绝,可以直接走劳动仲裁机构进行维权。
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