最近有朋友反馈，自己面试了一家企业，薪资待遇均比现在的公司好，于是在谈好入职时间之后，便向自己的公司递交了辞呈，但是公司领导以各种理由搪塞，拒绝批准他的离职申请，眼看着30天时间快到了，下家公司的入职时间也快到了。面对这种离职被拒的情况，他该怎么办呢？今天就给大家分享一些应对技巧。

一般来说，劳动者按照相关规定辞职，并不需要用人单位批准的。相关法律依据为：

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

由此可知，如果你是试用期员工，只需要提前3天通知用人单位自己要离职即可；如果是正式员工，只需要提前30天给用人单位提出书面离职申请即可。无论用人单位是否批准，只要劳动者是按规定辞职的，其行为就是合法的，时间一到即可离职。

很多时候，大家在提出离职申请之后，用人单位会以各种理由拒绝劳动者离职，并且告知劳动者，如果不经用人单位批准，擅自离岗，按照旷工进行处理，会扣除当天工资和本月全勤奖；如果连续三天出现旷工现象，扣除本月所有薪资，并且单位可以无责任辞退劳动者。

其实，这种观点是违法的。如果大家真的遇到这种无辜扣工资、拖欠工资的情况，一定不要惧怕对方，建议大家保留好自己按照规定辞职的所有证据，以及用人单位拒绝离职的各种理由等，可以直接向用人单位所在地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付相关薪资，并且开具相应的离职证明。

根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》可知，有下列情况之一的人员，其辞职必须经过批准，如未批准，即使过了30天也不能辞职：

（1）国家和省、市（地区）重点科研项目的主要负责人和业务骨干，辞职后对工作可能造成损失的；

（2）在边远地区、少数民族地区工作的；

（3）从事特殊行业、特殊工种的；

（4）从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内的；

（5）经司法或行政机关决定或批准，正在接受审查、尚未结案的；

（6）法律、法规、规章规定的其它情况。

综上所述，对于一般的劳动者来说，只要大家按照相关规定提出离职，用人单位是不可以拒绝离职申请的，如果离职遭到拒绝，可以直接走劳动仲裁机构进行维权。