职场中，新人工资比老员工高的现象比比皆是。面对这种现象，有的老学员选择跳槽来升职加薪，虽然很快，但是需要熬过漫长的试用期和新环境磨合期；有的老学员则通过不断提升自我工作技能，从而在本公司内获得高薪，虽然过程较慢，但是整体下来压力较小。那么，对于后者而言，老员工的提升攻略有哪些呢？今天就给大家一一道来。

一、改变工作态度，培养工作主动性

对于老员工来说，在一个公司呆的时间越久，越了解公司内部的各项人事关系，越容易通过日常的关系维护减少自己的工作量，从而让自己处于一种舒适的状态。但这样非常可怕，因为久而久之，你会因环境舒适而丧失工作的主动性，进而变得消极起来，老板给多少钱，就办多少事，不加钱就想让自己多做事，一切免谈。当这样的态度体现在日常沟通、做事方面，你就会被领导、同事越来越边缘化，升职加薪自然与你无缘了。因此，建议大家在做好自己本职工作的同时，也要积极关注公司发展动态，主动加入到公司的新项目当中，  在不断更新自己知识库和技能库的过程中，让人看到自己的新价值。

二、杜绝无效工作，提升工作能力

很多老员工能够在公司里踏踏实实工作多年，不仅没有出现迟到早退，甚至还经常熬夜加班，但是每年的升职加薪则与他们无关。究其原因，在于工作能力较差，整体人效极低。

因此，对于这种情况，建议老员工不断提升工作能力和工作效率，学会设置目标规划，并且善于把目标拆分为每月、每周、每天，从而按部就班去执行，最终拿事实成果说话。切莫因为无用功而浪费掉自己宝贵的工作时间，要让老板看到你的人效价值。

三、与时俱进，不断拓展大局观

对于很多职场老员工来说，一旦在自己的工作岗位上一帆风顺之后，整个人就会陷入一种止步不前的状态，从而拒绝接收外界的各种新鲜事物，一旦所从事行业的大环境发生了变化，自己就会感觉非常吃力，并且也做不出让老板满意的方案或者成绩。面对这种现状，老板与其花费时间和精力培养你，倒不如直接从市面上挖掘学习能力更强的新人，节省老员工试错成本。对此，建议每一位老员工一定要保持与时俱进的思维，能够不断拓展行业外部知识，提升自己的大局观，让自己更上一层楼。

综上所述，当大家遇到新员工比自己工资还要高的情况时，千万不要消极怠工，也不要抱怨老板的不公平，一定要改变工作态度、主动承担工作任务、不断提升工作能力和行业发展知识，从而让自己更具职场优势。