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新人工资高很尴尬?职场老员工提升攻略
51米多多 发布于 2022-01-19
职场中,新人工资比老员工高的现象比比皆是。面对这种现象,有的老学员选择跳槽来升职加薪,虽然很快,但是需要熬过漫长的试用期和新环境磨合期;有的老学员则通过不断提升自我工作技能,从而在本公司内获得高薪,虽然过程较慢,但是整体下来压力较小。那么,对于后者而言,老员工的提升攻略有哪些呢?今天就给大家一一道来。
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对于老员工来说,在一个公司呆的时间越久,越了解公司内部的各项人事关系,越容易通过日常的关系维护减少自己的工作量,从而让自己处于一种舒适的状态。但这样非常可怕,因为久而久之,你会因环境舒适而丧失工作的主动性,进而变得消极起来,老板给多少钱,就办多少事,不加钱就想让自己多做事,一切免谈。当这样的态度体现在日常沟通、做事方面,你就会被领导、同事越来越边缘化,升职加薪自然与你无缘了。因此,建议大家在做好自己本职工作的同时,也要积极关注公司发展动态,主动加入到公司的新项目当中, 在不断更新自己知识库和技能库的过程中,让人看到自己的新价值。
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很多老员工能够在公司里踏踏实实工作多年,不仅没有出现迟到早退,甚至还经常熬夜加班,但是每年的升职加薪则与他们无关。究其原因,在于工作能力较差,整体人效极低。
因此,对于这种情况,建议老员工不断提升工作能力和工作效率,学会设置目标规划,并且善于把目标拆分为每月、每周、每天,从而按部就班去执行,最终拿事实成果说话。切莫因为无用功而浪费掉自己宝贵的工作时间,要让老板看到你的人效价值。
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对于很多职场老员工来说,一旦在自己的工作岗位上一帆风顺之后,整个人就会陷入一种止步不前的状态,从而拒绝接收外界的各种新鲜事物,一旦所从事行业的大环境发生了变化,自己就会感觉非常吃力,并且也做不出让老板满意的方案或者成绩。面对这种现状,老板与其花费时间和精力培养你,倒不如直接从市面上挖掘学习能力更强的新人,节省老员工试错成本。对此,建议每一位老员工一定要保持与时俱进的思维,能够不断拓展行业外部知识,提升自己的大局观,让自己更上一层楼。
综上所述,当大家遇到新员工比自己工资还要高的情况时,千万不要消极怠工,也不要抱怨老板的不公平,一定要改变工作态度、主动承担工作任务、不断提升工作能力和行业发展知识,从而让自己更具职场优势。
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