工作职责：
1、根据编制及业务发展需要，执行O类一线生产人员招聘计划，确保人才的及时供应；
2、充分利用各种招聘渠道，实施人才寻访、甄选录用、适用跟踪与保留等工作；
3、负责协调面试官、候选人的不确定性以实现面试对接和聘用确认；
4、参与建立和完善公司的后备人才选拔和人才储备机制的建设工作；
5、负责公司新员工入职培训，参与策划职能人员技能培训、能力发展培训；
6、积极参与临时安排的其他岗位招聘任务。

任职要求
1、大专及以上学历，有大中型企业从事人力资源相关工作者优先；
2、有1年以上招聘工作经验，有O类一线生产岗位招聘经验者优先；
3、对人才的发现与引进、组织与人员调整等具有敏锐的思路；
4、良好的培训演讲能力、沟通协调能力与学习能力，性格沉稳、开朗。