工作描述


1、统筹公司的人事及行政工作，制定并实施各项管理制度；


2、组织开展人员招聘及评估分析、人事异动管理；


3、负责开展员工培训，包含新员工入职培训、在职员工专业培训、中高层外部管理培训实施、全员素质拓展训练等；


4、制订及优化绩效考核方案，并组织实施绩效管理工作；


5、制订及优化薪酬体系，协助总经理开展薪资评定，员工日常薪酬管理（工资提成核算、社保、公积金、个税核算）；


6、策划组织各类会议、活动，协助各分公司团建；


7、行政管理工作。监督所有证照年审、各类合同保管、采购、车辆、固定资产等管理；


8、协助总经理接待重要客户。


任职资格


1、熟悉国家、地区、行业相关方面的政策法规知识；


2、比较全面掌握製造管理相关专业知识，具有7年或以上公司综合部工作及管理经验；


3、熟练使用常用办公软件；


4、责任心强，具备良好的沟通协调、组织计划能力。