职责：
1、建立和维护招聘渠道，根据业务发展需求开展招聘工作；
2、负责社保公积金缴纳等薪酬福利工作，协助完成薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；
3、维护与当地劳动部门良好关系，处理如劳动纠纷等各种员工关系问题；
4、完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1、全日制专科及以上学历，人力资源专业及管理类或经济类相关专业优先；
2、1年以上人力资源相关工作经验；
3、熟练使用各种办公室软件，能使用Excel表格处理各种报表数据；
4、具有一定的判断与决策能力、人际沟通能力、计划与执行能力。