岗位总目的：根据总公司的战略目标,领导制定和实施分公司的战略目标,负责分公司人员的配置和管理,加大市场拓展和开发客户的力度,对财务的审批和监督工作,与总公司建立有效的沟通和协调,建立高效的组织团队，完成总公司下达的年度经营目标。
职责：
一、制定和实施分公司年度总体经营战略：
1、编制年度经营战略，并根据总公司的战略目标和内外部环境变化进行调整；
2.结合分公司战略目标,指导市场营销员制定个人的业绩目标。
二、负责分公司人员的配置和管理：
1. 根据分公司用人需求,按照人力资源部的招聘程序，及时地招聘人才，达到合理配置；
2.组织各部门员工进行公司文化的宣讲,对各项知识的培训,考核及应用工作；
3.严格执行公司其他各项规章制度、建立高效的组织团队和工作体系。
三、加大市场拓展和开发客户的力度：
1.根据总公司的战略优势, 结合公司业务三大板块（国际物流、供应链、进口商贸）安排市场营销员全方位的推广至需求客户；
2.立足本地市场,了解客户需求,制定和销售物流方案,并保证实现销售目标；
3.指导营销员开发客户,监督和检查日常工作,并按时提交阶段性工作目标；
4.负责对客户关系的联系,维护和跟踪管理工作。
四、对财务的审批和监督工作：
1.严格执行总公司财务管理制度，控制支出，开源节流，及时回款；
2.对市场营销员的月度完成任务的统计和审查工作；
3.降低和审核分公司物流环节中的各项支出成本。
五、与总公司建立有效的沟通和协调：
1.负责与总经理保持良好沟通，每月每周向总经理汇报经营战略和业绩执行情况、人员的配置及动态及其他重大事宜；
2.领导建立公司内部良好的沟通渠道，协调分公司与总公司各部门的各项工作。
六、管理分公司的日常工作及其它事宜：
1.按照各部门的流程,指导员工开展正常的操作和开发客户工作；
2.有效处理操作过程中出现的突发事件和问题；
3.安排和处理日常工作中的其他行政事宜。
任职要求：
1.有国际物流或供应链、进口商贸相关行业工作五年以上工作经验，熟悉当地的国际物流或进口食品供应链市场情况，有一定的客户资源，能独立开发市场；
2.有良好的职业道德，责任心强，沟通协调能力好；
3.成熟稳重，爱岗敬业，较强的领导能力和良好的团队协作意识；
4.敬业，能承受较大的工作压力。