一、岗位职责
1、、参与制定公司中长期战略规划及重大问题的决策，向公司提供有关人力战略、组织建设等方面的建议；负责根据公司的发展战略，配合构建并制定人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置;
2、根据公司业务发展规划，拟订薪资福利管理制度及薪资激励体系，监控人力资源成本;
3、制订平台及各个项目、岗位的科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进 行监督控制，不断完善绩效管理体系;
4、设计适合公司的培训培养体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平;
5、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划;
6、通过岗位发展通道为员工进行职业生涯规划设计，为公司提供、培养合适的人才;
7、塑造、维护、发展和传播企业文化，形成团队核心凝聚力与创造力，提高团队工作士气;
8、构建和谐员工关系，及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题；
9、按照公司业务发展战略，制定完善行政管理、物业管理配套发展规划，落实行政各项流程工作，配套做好后勤工作；提高园区运营效率，为员工提供舒适办公环境、整洁的生活园区环境；
10、督办公司重大工作事项的执行与落实；
11、加强与公司外同行之间的联系；
12、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络；
13、完成总经理临时交办的各项工作任务；
二、任职资格
1、40岁以上；全日制本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业；
2、丰富管理经验，三年以上行业企业同岗位经验；
3、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
5、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；
7、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；
9、了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。