岗位职责：
1、协助上级制定或调整人力资源总体规划和年度实施计划；
2、协助上级修订人力资源相关制度文件；
3、负责人事服务工作，员工动态资料统计与分析；
4、人力资源资料档案的管理；
5、组织和推动公司的企业文化建设工作，提供有利的人文环境，加强企业凝聚力.
6、完成上级交办的工作任务；
任职要求：
1、具有人力资源主管或以上管理岗位经验3年或以上；
2、持有人力资源相关资格证；
3、要求人力资源相关专业本科学历或以上；
4、熟悉六大模块全模块运用与管理；
5、优秀的语言表达及沟通能力，良好的亲和力，善于学习，积极主动，有责任心，抗压性强。